昨日，郑州市公务员局传来消息，今年我市将启动聘任制公务员试点，这意味着今后公务员手中的“铁饭碗”将被打破。

 

　　公务员聘任制之所以受到人们关注，是因为这意味着公务员这个“铁饭碗”可能被打破，相较于传统意义上的公务员委任制，公务员聘任制最大的不同或者说最突出的特点就在于引入市场机制，将公务员“终身制”变成“合同制”、将公务员“铁饭碗”变成“瓷饭碗”。面临着信息化、全球化和政府活动日益复杂化的新形势，现代社会对政府公共服务的要求越来越高，政府事务更加灵活多变，需要更多的政府专业人才来应对现代政府事务管理和服务。但目前由于知识与视野的限制，政府现有的专业人员无法满足提高政策水平、创新管理制度的需要。公务员聘任制有助于降低机关用人成本，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员。这样也使机关用人方式更加科学合理，拓宽了机关选人、用人渠道，改善了传统用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度弊端。同时使人才流动更加合理，健全了用人机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向。不过，任何一项制度改革，都是牵一发而动全身，都会牵涉到对现有制度的冲击与突破，其中诸多利益的触动势必造成新制度的阻力，公务员聘任制也不例外。所以，我们在积极支持的改革的同时，也要冷静看待，稳步推进。