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2020年上考红领决胜课前测评解析—申论

未知 | 2019-04-18 11:57

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  第一题:结合给定资料,分析当前社会上一些年轻人存在的不良思想倾向。(20分)

  要求:观点明确,层次清楚,语言精练,字数不超过200字。

  【参考答案】

  (一)思想空虚:(1)精神境界低,不注重阅读提升自身素质;(2)存在现实认知偏差,沉浸于追星、恋星的不切实际幻想之中。

  (二)现实感弱:(1)价值扭曲,拜金主义、大肆炫富,挑起网络骂战盲目攀比来追星;(2)易冲动,感性化,道德沦丧,法律意识淡薄;(3)以色情、暴力甚至犯罪等来追逐名利和奢靡享乐;(4)盲目跟风,从众心理强。

  (三)错误的价值观:(1)历史感缺失,缺乏敬畏英雄之心;(2)社会公德意识、社会责任感缺失。

  第二题:结合给定资料,分析国外政府大数据主要应用在智慧政府、社会治理等五大领域的原因。(20分)

  要求:观点明确,层次清楚,言语精炼,字数不超过200字。

  【参考答案】

  (一)社会原因:(1)通过政府数据开放,激活社会机构创新潜力;(2)顺应三位一体时代,反映新时代的本质特征;(3)及时向市民提供实时动态信息。

  (二)政府原因:(1)通过数据开放,社会机构的应用涵盖了政府决策的各个领域,反哺政府;(2)数据产品支持决策,提高决策的精准性、智能性,实现战略价值。(3)身份信息系统打破行业界限,实现对风险的监控和动态管理;(4)大数据的使用提高政府运行效率和应对突发事件的能力,推动跨部门信息的共享和利用。

  第三题:结合给定资料,分析Z市在城管外包中存在的问题。(20分)

  要求:观点明确,条理清楚,语言精练,字数不超过300字。

  【参考答案】

  (一)政府对外包公司及协管员管理不严:

  (1)政府部门对外包服务公司监管机制不完善,服务外包领域不规范,对外包企业资质无明确规定,外包协议拟定不透明;(2)外包合同签订混乱,没有规范的合同文本,合同缺乏强制性惩罚措施,合同内职责不明;(3)合同文本文本缺乏监管细则和量化考核指标,合同终止缺乏依据。

  (二)外包公司缺乏规范的管理机制:

  (1)外包公司内部管理机制匮乏,缺少协管人员培训机制和纪律约束机制;

  (2)外包公司对协管人员招录要求低,未能筛选出符合城市管理工作的人员;(3)外包公司对违规的协管员缺乏严格的惩罚措施,无法有效监督协管员的违规行为。

  (三)协管人员缺乏法律意识和协管能力:

  (1)部分协管人员以非常规手段、非法手段来维护市容市貌,外包服务易变成“以暴制暴”;

  (2)由于工资标准低,部分协管人员易受利益诱惑,主动违规违法;

  (3)协管人员容易受到被管理者打击报复,人身安全得不到保障。

  第四题:结合给定资料,分析“工匠精神”与培育、践行社会主义核心价值观之间的关系。(20分)

  要求:概括准确,条理清楚,语言精练,字数不超过300字。

  【参考答案】

  (一)二者密不可分、相辅相成的关系。

  (二)“工匠精神”是宝贵的职业操守,主要不靠法律、制度限定,而源自于道德力量;根植于国家民族精神血脉,体现了中国人理性、智慧和优良品质,与要求诚信、敬业的社会主义核心价值观一脉相承。

  (三)“工匠精神”是社会主义核心价值观在职场、产业领域的具体体现;弘扬“工匠精神”能极大提升人们职业道德和民族品牌形象、价值,使产品好坏与个人荣辱相联系,有利于挖掘民族优秀因子,实现中华民族伟大复兴。

  (四)弘扬“工匠精神”,培育、践行社会主义核心价值观,关键在于行动,在于实干。

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