[官宣]2019合肥市省考成绩排名及分数线已出!进面分数线排名

2019安徽省考成绩已于27日18时公布，2019安徽省考笔试最低合格分数线及成绩排名已公布，请广大考生保持关注!成绩分数线及成绩排名公布后，紧接着便是紧张的面试备考环节!

2019年安徽公务员考试成绩排名|分数线：http://ah.huatu.com/zt/fenshu/【点击查看】

根据《安徽省2019年度考试录用公务员工作实施方案》规定，现将安徽省2019年度考试录用公务员笔试最低合格分数线和达到最低合格分数线人员成绩(见附件)公告如下。

在保证新录用公务员基本素质的前提下，按照“确保大多数职位都有合适的竞争人选，体现省、市、县、乡职位对能力的不同要求，适当降低基层职位进入门槛”的原则，确定最低合格分数线如下：

1.省本级机关：公共科目笔试成绩不低于110分，且《行政职业能力测试》成绩不低于50分。

2.市级机关：公共科目笔试成绩不低于105分，且《行政职业能力测试》成绩不低于50分。

3.省派出机构(主要是省属监狱、省林业局扬子鳄国家级自然保护区管理局、省水文局所属各市局等职位)：公共科目笔试成绩不低于105分，且《行政职业能力测试》成绩不低于45分。

4.县级机关：公共科目笔试成绩不低于100分，且《行政职业能力测试》成绩不低于45分。

5.乡镇机关：公共科目笔试成绩不低于90分，且《行政职业能力测试》成绩不低于40分。

进面后，就要开始着手准备面试备考，现提供2019合肥市面试备考技巧，希望对您有所帮助!

我们总是觉得自己说的也很多，内容也不错，感觉他人跟我答题的内容也很相似，为什么我们成绩却不同。这一直是让大家百思不得其解的问题，那么今天，华图教育专家就来告诉你这是为什么，你到底忽略了哪些问题。

第一点，忽略了岗位定位。

很多考生答题总是会只注意答题的内容和答题形式，而忽略了岗位的定位。我们家总是单纯把面试当面试，却没有思考考官为什么要对我们进行面试，其实说的通俗一点，就是想为岗位选取一个最适合的人。所以这就绝对不能忽略我们的岗位定位，老师给大家举个例子，比如我们想要一个社区工作者，我们需要的是一个什么样的人?一定是一个看起来踏实稳重，能为社区群众办实事的人;如果我们要想面试一个警察，就需要一个干练利落，有威严有气场的人;如果我们面试退伍军人在职的服务单位，就需要有退伍军人的动作规范和军人的姿态，所以说，姿态和岗位定位，是大家经常忽略的问题一，因此树立岗位形象，一定是最重要的问题。

第二点，忽略考官情绪。

这点也是老师一直想像大家去强调的，它的含义也就是说要我们要时刻关注考官的情绪，我们大家在答题的过程中，往往存在着一个人念经的状态，其实你说了什么有时候考官根本没有注意到，那怎么办?这就需要我们去反思自身的答题内容和形式，进而做出微调去带动考官的聆听，比如适当的停顿，增强语气，内容的转变，情绪的调整都是可以顺利带动考官的办法。

第三点，忽略答题的重点。

大部分同学觉得我很努力，觉得自己答的也很多，但是往往答题像个流水账，常常忽略答题的重点部分，总是让考官听着冗长，觉得疲惫又没有吸引力，这都是源自于答题没有重点，所以这个时候就需要我们去区分答题的核心内容是什么，考官到底想要考察什么，然后我重点说什么来吸引考官。

第四点，忽略题目转换思维。

大多考试的同学都比较诚实，往往考官问什么就答什么，却忽略考官其实透过这道题目到底想考什么，因此同学们需要转换思维，比如：领导让你去很远的地方工作，可是你不情愿，那么此时你怎么解释?这个时候很多同学都开动脑筋奇思妙想，怎么解释好，却忽略了其实考官想考察的仅仅是你的稳定性和服从意识，这样往往就会让你和岗位失之交臂。

第五点，忽略个性。

很多同学很怕自己答的有任何的差池，总是不敢创新，不敢思考，对待问题总是默守陈规，而没有自己个性的见解和看法，所以往往人云亦云，这就使得考官审美疲劳，难以真正打动考官，跟他产生共鸣或启发，因此适当的思考和个性化答题就可以顺利帮你突破难关!