2020银行金融：如何准备人民银行招聘结构化面试?

　　一、结构化面试的形式

　　中国人民银行面试形式以结构化面试为主，有80%左右的省份采取结构化面试，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。对于结构化面试来说，就是让我们在相同的环境下，面对完全固定的面试流程、面试题目，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

　　二、结构化面试的题目

　　根据以往的情况，题目一般会有4道题，时间是12-15分钟，而县域支行一般是7-10分钟3道题。我们想要在面试中得高分，就要先了解一下人民银行结构化面试的分数具体怎么评判的，只有了解清楚分数是怎么计算的，我们才能有所侧重的准备面试。形象仪表为20分;逻辑思维—30分;语言表达—30分;X(组织协调/人际关系/团队协作)—20分 通过分数可以看出，语言表达和罗辑思维是人民银行面试比较重视的，所以大家在练习的时候要有所侧重这两方面。

　　三、面试的题目类型

　　相信不少同学在对人行的面试形式、面试特点以及面试的评分标准有所了解后，对人行面试的题型更想了解。人行的面试题型分为六大题型，分别是自我认知与求职动机、人际关系、应急应变、综合分析、组织协调和言语表达。其中综合分析和人际关系是人行面试考察最多的，所以大家在平时多多准备这两个题型。

　　四、需要注意的问题

　　大家知道人民银行结构化面试的时间是很短的，每道题也就3-4分钟的时间来进行回答，因此，进入面试这一环节的同学们务必注意回答时要直切主题，要明确自己的观点，做到层次分明有条有理。另外举止行为要自然大方，谦虚诚恳。