辅警招聘火热的形式隐藏着什么

　　近日，上海市公安局发布辅警招聘4007名公告，再创辅警招聘的新高峰。本次辅警招聘，勤务辅警招聘3700人，文职辅警招聘307人，根据公告内容，平均工资能够达到7000元以上，而且招聘人数相较之前也有了大幅的增长。下面小编就为大家分析一下，辅警到底值不值得考，其招聘招聘火热的原因又是什么。

　　近年来辅警招聘的数量一直居高不下，随着公安改革的推进，制度上不断完善，政策上不断优化，辅警人员的工资，也得到了明显的提升，相信未来伴随着《公安机关维护民警执法权威工作规定》的落实，辅警这个职业也会受到更高的关注。

　　辅警招聘火热的原因是什么?通过研判，我们认识到辅警招聘的火热离不开当下的两个层面的具体形势。也就是当前的防疫工作和长远的扫黑除恶工作实际需求、政策与制度的有力推动，这是未来发展的必然要求。我们通过这两个维度给大家带来解读。

　　首先是当前的防疫工作和长远的扫黑除恶工作的实际需求。自从新型冠状病毒爆发以来，国家高度重视疫情的防控，配合人民群众的高效配合，我们坚定的打好打赢这场防疫攻坚战。到今天为止，中国的疫情已经从防控内部病毒传播发展到防止外部输入病例。取得这个阶段性关键胜利当然也离不开辅警们的努力。辅警工作也得到了高层领导的重视。3月17日公安部部长赵克志主持召开了应对新冠肺炎疫情工作的第六次全国公安机关视频会议，会议强调了保持清醒头脑，强化底线思维。抓紧抓实抓细疫情防控和维护安全稳定工作。表达了当下防疫工作还是要予以高度的重视。在这种抓紧抓实抓细的具体要求下，辅警工作的人力资源队伍组建一定会给予更多的关注。从长期来看，从2019年5月开始的扫黑除恶专项斗争开展以来，我们已经取得了巨大的战果。习近平总书记多次强调，扫黑除恶工作要常抓不懈。未来的扫黑除恶工作也实际需要越来越多的辅警人员参与社会的常态化治理工作中。从这里也能看出来，中央铲除和谐社会毒瘤，还社会安宁的必胜信念。

　　第二个形式是政策与制度的有力推动：近年来，我国大力推进辅警制度的建设，将其列为警务改革的重要内容，究其原因，一方面在于我国警察力量依靠单一国家力量保障的传统理念已落后于社会实际发展状况和社会大众的国家法治理念。另一方面，公共管理面临很多新情况、新问题，诸如社会生活城镇化进程加速，社会结构深刻变革，利益格局不断重组，观念多元化冲击等现象，都对公共管理提出了新的挑战。对于公安机关而言，各种传统、非传统安全因素交织突显，各类案件、事件总量始终在高位运行，面临前所未有的治安管理压力，警力不足的问题日益突出，因此，辅警可以有效缓解正规民警数量不足的问题,缓解地方编制和财政不足引起的矛盾。辅警有力推进了现代化警务工作的进步和警察队伍自身的建设。能够看出辅警招聘的火热，离不开制度与政策的有力推动。

　　同时，国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。

　　因此，本次上海市辅警招聘4007人，在今年疫情影响，社会整体就业不佳的情况下，有辅警这样一个稳定的、社会价值高的，同时工资待遇相较大部分中小型私企都要高出许多的岗位，对于想要寻找更好岗位的在职人员、刚刚离校的应届生来说，都是一个不容错过的机会。