【热门梗概】
眼下是结业生求职的高峰期，在寻觅心仪的作业前，制造一份亮眼的简历则是必不可少的环节。但是由于短少经历，很多结业生会挑选花钱买简历模板，乃至找人修改、代写简历，花费的金额从5元到几百元不等。但是，简历“美化”背后常常暗藏雷区，不只常常作用不尽人意，还常常由于价格问题引起纠纷，乃至还有信息走漏风险。
【出题模拟】
应届结业生求职时，制造一份亮眼的简历成为寻觅心仪作业的第一关。但是在求职过程中，很多结业生由于短少经历，挑选花钱买模板乃至参加不实信息来“包装”简历。不少结业生反响被“坑”得很惨，花了钱却达不到想要的作用。请谈谈你对此现象的看法。
【解析】
1.发表对结业生包装简历现象的评价。
想让简历美观一些本身并没有错，但一味地追求“好看”，或许参加不实信息，乃至不惜花钱让人替自己制造简历，不只违反了简历本身真实性的要求，还简单使自己上当受骗。
2.分析结业生简历包装可能带来的不良影响。
(1)损害顾客权益。网络渠道上的简历修改业务从5元到几百元不等，先付款再与商家交流修改意见，可有结业生反映部分商家会以不交最终版为由强制顾客收货和好评，即使作用不满意也无法退款和评价。
(2)添加信息走漏风险。存在商家将顾客个人信息出售或供给给他人的不良现象，导致结业生的个人信息安全得不到保证。
(3)造成依靠心思，疏忽真才实干。部分结业生付钱后将希望寄予于一份“完美”的简历上，而不去认认真真准备面试相关内容，舍本求末。
(4)不实信息加大用人单位选人担负。区分真真假假的简历信息，和挑选花哨的简历增大了用人单位招聘成本。
3.分析结业生简历包装现象的原因。
(1)结业生缺乏社会经历，求职心切。刚从象牙塔里走出来的结业生在面临巨大的工作压力前慌了神，“急病乱投医”，更有部分在大学期间没有认真学习或许参加社会作业，企图用简历包装走捷径。
(2)政府对“简历包装”服务监管滞后。政府关于“简历代写”这一新式服务没有明确的归类和办理，且关于违反《企业法人登记办理条例实施细则》超出经营范围供给代写服务的商家也没有严格查处，导致此类服务盛行。
(3)竞赛压力大，简历挑选严格。从客观环境来说，现在的竞赛压力的确较大，应聘者数量不断添加，岗位却不断削减，企业面临数目巨大的简历只能优中选优，所以相对应地应聘者只能通过各种手法突破简历这第一关。
4.针对结业生包装简历现象提出建议。
(1)结业生应重视真才实学，简历不靠“包装”。学生在校期间应该重视学业，多参加社会实践，才能在简历里参加真材实料。
(2)用人单位选用多种方法辨认人才。不光只看简历“好看”与否，更应该看到简历真正的含金量，也可与学校建立信息渠道，直接对接了解学生状况，更好地辨认人才。
(3)政府加强监管。不断细化相关的法律法规，联合网络出售渠道对无资质供给简历优化、简历代写服务的商家依法给予冲击。
(4)高校可供给简历辅导课程。提高结业生工作率是高校的方针也是责任，所以高校能够在大学期间就开设制造简历的相关课程，为大学生堆集简历撰写技术。
