开头决定“第一印象”。在结构化面试考试中，考生答题千篇一律、难以突破，考官更是看腻模板化答题，分差自然拉不开，所以想要拿到高分，必须要进行个性化答题训练，逆袭考生尤其要重视。而个性化首先体现在开头部分，开头的好坏，直接决定了考官的第一印象，使考官第一时间对考生的能力进行定性判断。那么结构化面试如何做到个性化开头，在30s时间内惊艳考官呢?上海教育为大家分享几种方法。
方法分享
一、反差式开头，突破常规思维
开头结合话题的正反两个方面，打破思维盲点，第一时间形成反差感和悬念感，展现个性化风采。
例题
请结合实际，谈谈你对“数字鸿沟”的看法。
常规答法是：我认为数字鸿沟问题是不好的，我们应该想办法克服。
用反差式答题则不同，比如：数字鸿沟让老年人与科技发展脱节，影响了老年人的基本生活。但是数字鸿沟让我们关注到老年群体的需求，我们要以数字鸿沟为契机，让老年人享受数字经济的便利。
二、结合自身，以“情”动人
“一千个人，有一千个哈姆雷特”，每个考生对题目的理解和认知应该都是不一样的，考生可以结合个人对题目内容的感受或个人经历引入，与题目实现共情，增强表达的真情实感，给答案增加温度。
