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结构化小组面试结合了结构化面试与无领导的特点，考查更加全面，既考查考生的答题能力，也考查考生的点评和回应能力，下面我们就结构化小组的面试流程及注意事项和大家做一个分享，希望可以对大家有所帮助。
结构化小组的面试流程主要包括：抽签、备考和面试三个环节。
抽签阶段：
结构化小组面试一般是三个人一组，但有的时候，如果候考室的考生人数不是3的倍数，会存在四个人一组的特殊情况。如果大家抽到的是四人组，在面试中答题点评的规则与三人组会有一些不同。
同一组的几位考生中，遇到同一岗位竞争对手的概率较低，如果考生表现均好，那么都是高分，不存在打分刻意一高一中一低的情况;如果考生遇到同一岗位的竞争对手，一定要控制好情绪，在点评和回应环节一针见血指出问题，切莫人身攻击。
备考阶段：
面试前，引导员会将每组考生带至备考室，有15分钟时间阅读考试规则和对题目进行思考，通常3道题。备考室提供纸笔可以做记录，草稿纸可以带进面试考场。
面试阶段：
考场布置及人员组成如图所示：其中考官7-9人，另有记分员、核分员、计时员和监督员，3-4名考生。
开场主考官会宣读引导语，面试分为两个阶段，轮流作答阶段以及考生点评和回应阶段。
轮流作答阶段，每位考生轮流作答，顺序如下表。每题不再设置单独的思考时间，需要考生直接回答，每题一般不超过2分钟。考场内提供题本、纸笔。
面试题号 答题顺序
第一题 1 2 3
第二题 2 3 1
第三题 3 1 2
考生点评和回应阶段，顺序一般是：1号评价
考生点评和回应阶段，顺序一般是：1号评价2号、3号，评价完毕之后，2号、3号作出回应;2号评价3号、1号，评价完毕之后，3号、1号作出回应;3号评价1号、2号，评价完毕之后，1号、2号作出回应。每位考生评价其他考生时间不超过2分钟，考生每次回应不超过2分钟。(注：各省份在时间上有差异)
备考注意事项：
1.调整好心态
无论是什么形式的面试，无论我们是第一还是第三，心态都是最重要的，一定要调整好。第一的压力是最大的，如果处理不当，可能会面临情绪的奔溃，在考场上大脑一片空白，失去机会。第三往往觉得自己进面也是陪跑，不好好准备，当机会来临的时候却没有把握住，徒增叹息。
2.注意节奏
结构化小组的面试时间是固定的，在每一个阶段中不会单独提醒考生时间，所以同一组的几位考生一定要控制好时间，如果一位考生超时，最后可能会导致所有人面试时间不够用，流程没有走完时间就用完，几位考生都会被扣掉很多分数。所以如果一位考生超时，可以适当打断提醒，控制好整个面试进程。
3.点评和回应比答题更重要
根据上岸学员反馈，点评和回应答的好的考生分数普遍较高。所以结构化小组面试一定要重视点评和回应环节。
别人在答题和点评过程中一定要注意力集中，快速记录下对方答题及点评要点，在点评和回应环节作出有针对性的答复，点评一定要围绕答题的内容去点评，要找到对方答题的漏洞或者闪光点，然后结合自己对这个问题的理解去阐述想法。回应环节同样根据对方的点评内容去回应。
4. 多说多练，多实践
实践出真知，要想取得好的成绩，需要考生大量的答题、训练点评和回应能力。最好找一些上岸前辈或者进面考生进行练习。
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