还记得偶今年七月份一位女孩因为自己的籍贯是河南人而被拒绝入职的事件吗?11月26日11月26日在杭州互联网法院开庭，法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。事件的过程如下：

　　面试热点相关背景

　　2019年7月3日，河南女孩小闫通过智联招聘平台提交了应聘浙江喜来登度假村有限公司法务或董事长助理两个岗位的简历材料。而在第二天，小闫即收到了该公司回复的不适合此岗位的通知，在不合适原因一栏竟然写着“河南人”三个字。

　　小闫坦言，当看到这个回复时感觉挺蒙的，她从来没想过应聘失败的理由会因为自己是河南人。对于浙江喜来登度假村有限公司的地域歧视行为，小闫向杭州互联网法院提起了诉讼。

　　“在庭审过程中，对方一直辩称不存在地域歧视。”小闫告诉记者，浙江喜来登度假村有限公司在庭审中称，在回复小闫时，将不适合此岗位的原因标注为“河南人”，是相关工作人员的操作失误。

　　不过，最后的结果是好的。法院认为本案中，被告直接以原告闫某某系“河南人”为由，两次拒绝闫某某的求职请求，该公司拒绝理由本身就包含明显的不合理的差别对待，属于直接就业歧视，直接剥夺了闫某某平等参与和平等被对待的就业机会，对其人格尊严和意志自由构成侵害，故闫某某在求职中遭受的不公平待遇与被告公司歧视行为存在直接因果关系。同时，从本案已查明的事实，可以推定被告公司对于其实施的歧视行为，至少存在有主观上明知或应知而放纵损害发生的主观过错，具有可责难性。

　　面试热点分析

　　地域歧视案判决，警醒了某一类人

　　什么是地域歧视，据《北京青年报》了解，地域歧视是指基于地域差异而对某个特定地域人群形成的一种“区别对待”的偏见心理。由于各个地域的文化千差万别，加上各个地域经济发展的不平衡，部分普通公众对本地外的人群持有一定“刻板印象”，这原本不是大问题，但基本前提是不应刻意对该特定地域的人群贴上“妖魔化”标签，并将这种标签用到特定地域人群的求职就业或人身攻击等方面。

　　在我国时长会存在因为求职人员的籍贯地而取消入职机会的情况，这对于求职者无疑是一种莫大的歧视。

　　2018年，北京盒马鲜生在京招聘被曝地域歧视，一位盒马招聘负责人在微信聊天截屏的对话中称“不要本地人”，并明确表示此为“公司规定”。

　　同年，爱奇艺也曾因一则内部招聘通告，险些惹来全网黑，因为在招聘中直言拒绝河南人和东北人....所以此次的案件判罚再度警示了这些素以籍贯地作为入职条件的人，这不仅试一次判决事件，更是一次生动的法制课堂。

　　总结

　　笔者认为，某些企业敢于挥舞地域歧视的“大棒”，一方面是法律意识的缺失，另一方面是求职者忍气吞声所致。另一点也有可能是相关部门没有及时究责，让企业敢于踩踏法律的红线。

　　笔者建议相关司法部门能够建设相应的维权渠道，不管是歧视维权还是其他权益，开通一个入口起码能震慑企业。第二点是建议求职者敢于拿出法律的武器，面对歧视不应忍气吞声，利用法律给任性实施地域歧视行为的企业当头棒喝。