在面试考试过程中，有一种能力是非常重要的，就是人际交往能力，近年在各大考试中出现频率越来越高，但是在备考时，大家普遍认为这种类型题目可以先放一放，因为问题简单，很好解决。正是因为大家都有一样的想法最终导致这类题在考场上不能达到真正的水平，今天，上海教育跟大家介绍如何让人际关系题答出风采。
第一点就是审清题干问题。大多数考生往往都是只关注题干中表现出来的谁跟谁有矛盾，但这也很容易导致问题解决不全面，因为在考试过程中的人际题大多数都是围绕着工作产生问题从而引发的人际矛盾，但是大家就仅仅关注人际问题解决，忽略工作问题;例如你和同事共同合作完成一项工作任务，但是由于沟通不畅导致项目数据出问题，同事认为是你的责任，领导也批评你，你怎么办?很多考生就只知道跟同事沟通，跟领导道歉，而忽略了数据问题，所以审清全部问题很关键，直接关乎题目的完整性。
第二点就是解决办法要用实词。审清全部问题后关键一点就是在解决过程中要务实，要具体说清楚问题到底怎么解决，因为大多数考生都知道沟通有问题或者自身能力问题，在解决时仅仅只说在合适时间、合适地点沟通，加强沟通，多学习等，但是问题解决有没有效就是体现在具体沟通什么，怎么沟通，学习学什么、在哪学。所以在解决问题等过程中解决办法要多用实词，例如自身能力提升上，可以说在业务处理时多在老同事身边多看多听业务处理技巧，有疑问及时做好记录，事后总结请教等。
第三点就是解决当下同时关注长远。做到前两点后对于当前题干问题基本能解决完，但是考生们很容易忽略通过当前问题反思总结，避免今后再次出现，或者当下还没完成工作如何顺利完成，不再出现问题，所以建议大家在解决完当下问题后能够在结尾简单说说今后如何维护好人际关系，更好等高质量完成工作，比如多参加团建活动、培养共同兴趣爱好、工作更加细致严谨等。
总得来说人际题是简单但是作答精美并不容易，考生需要注意以上三点，仔细审题，用心答题，相信能够在考试答出亮点。
