未来事业单位工作将发生大变化!事业单位职工有哪些影响?上海华图给大家转发一篇关于事业单位改革的文章。

　　事业单位改革一直以来都是众多人员关注的重要事情。随着这几年经济的快速发展，事业单位的编制、机构、公车以及离岗创业等政策的变化，改革也越来越深入。到2020年，或许事业单位将会形成新的管理和运营机制!

　　那么，在接下来的几年里，会有哪些事业单位的变化，影响着事业单位的职工们呢?

　　1、编制的变化

　　事业单位编制将改为聘任制，精简编制，高校和公立医院不再占用编制;从事生产经营活动的单位在2020前转为企业;取消工勤岗编制。国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。但这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的，转变后也不会影响待遇收入。

　　2、工资：定期调整基本工资标准

　　换句话说就是工资会定期上涨，改革的过程中，不光是编制的改革，相应的工资也会有变化。改革中明确规定：对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资，完善公立医院薪酬制度。

　　3、管理：身份管理向岗位管理转变

　　以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理。意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上;每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。

　　4、教师平均工资不低于公务员、医务人员也会涨工资

　　提高教师和医务人员待遇，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。

　　事业单位绩效工资上调，已有部分省市开始上涨;未来将完善机关事业单位工资和津补贴制度，向艰苦地区、特殊岗位倾斜。

　　公立医院薪酬制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。

　　5.职称制度

　　改变从前事业单位以学历、资历、论文为主的学术能力衡量职称，让技术人员也能享受应有的待遇。一直以来，技术人才是各级各部门最重视的，因此，提高技术人员的福利待遇显得尤其重要。

　　6. 提高事业单位退休人员工资

　　完善养老保险制度改革，养老金已经十四连涨，2017年退休的人员，养老金提高5%。通过提高这些来提高事业单位退休员工的待遇，以保证退休员工能生活舒适。