第一题：结合给定资料，分析当前社会上一些年轻人存在的不良思想倾向。(20分)

　　要求：观点明确，层次清楚，语言精练，字数不超过200字。

　　【参考答案】

　　(一)思想空虚：(1)精神境界低，不注重阅读提升自身素质;(2)存在现实认知偏差，沉浸于追星、恋星的不切实际幻想之中。

　　(二)现实感弱：(1)价值扭曲，拜金主义、大肆炫富，挑起网络骂战盲目攀比来追星;(2)易冲动，感性化，道德沦丧，法律意识淡薄;(3)以色情、暴力甚至犯罪等来追逐名利和奢靡享乐;(4)盲目跟风，从众心理强。

　　(三)错误的价值观：(1)历史感缺失，缺乏敬畏英雄之心;(2)社会公德意识、社会责任感缺失。

　　第二题：结合给定资料，分析国外政府大数据主要应用在智慧政府、社会治理等五大领域的原因。(20分)

　　要求：观点明确，层次清楚，言语精炼，字数不超过200字。

　　【参考答案】

　　(一)社会原因：(1)通过政府数据开放，激活社会机构创新潜力;(2)顺应三位一体时代，反映新时代的本质特征;(3)及时向市民提供实时动态信息。

　　(二)政府原因：(1)通过数据开放，社会机构的应用涵盖了政府决策的各个领域，反哺政府;(2)数据产品支持决策，提高决策的精准性、智能性，实现战略价值。(3)身份信息系统打破行业界限，实现对风险的监控和动态管理;(4)大数据的使用提高政府运行效率和应对突发事件的能力，推动跨部门信息的共享和利用。

　　第三题：结合给定资料，分析Z市在城管外包中存在的问题。(20分)

　　要求：观点明确，条理清楚，语言精练，字数不超过300字。

　　【参考答案】

　　(一)政府对外包公司及协管员管理不严：

　　(1)政府部门对外包服务公司监管机制不完善，服务外包领域不规范，对外包企业资质无明确规定，外包协议拟定不透明;(2)外包合同签订混乱，没有规范的合同文本，合同缺乏强制性惩罚措施，合同内职责不明;(3)合同文本文本缺乏监管细则和量化考核指标，合同终止缺乏依据。

　　(二)外包公司缺乏规范的管理机制：

　　(1)外包公司内部管理机制匮乏，缺少协管人员培训机制和纪律约束机制;

　　(2)外包公司对协管人员招录要求低，未能筛选出符合城市管理工作的人员;(3)外包公司对违规的协管员缺乏严格的惩罚措施，无法有效监督协管员的违规行为。

　　(三)协管人员缺乏法律意识和协管能力：

　　(1)部分协管人员以非常规手段、非法手段来维护市容市貌，外包服务易变成“以暴制暴”;

　　(2)由于工资标准低，部分协管人员易受利益诱惑，主动违规违法;

　　(3)协管人员容易受到被管理者打击报复，人身安全得不到保障。

　　第四题：结合给定资料，分析“工匠精神”与培育、践行社会主义核心价值观之间的关系。(20分)

　　要求：概括准确，条理清楚，语言精练，字数不超过300字。

　　【参考答案】

　　(一)二者密不可分、相辅相成的关系。

　　(二)“工匠精神”是宝贵的职业操守，主要不靠法律、制度限定，而源自于道德力量;根植于国家民族精神血脉，体现了中国人理性、智慧和优良品质，与要求诚信、敬业的社会主义核心价值观一脉相承。

　　(三)“工匠精神”是社会主义核心价值观在职场、产业领域的具体体现;弘扬“工匠精神”能极大提升人们职业道德和民族品牌形象、价值，使产品好坏与个人荣辱相联系，有利于挖掘民族优秀因子，实现中华民族伟大复兴。

　　(四)弘扬“工匠精神”，培育、践行社会主义核心价值观，关键在于行动，在于实干。

　　第五题：简要概括“资料4”中提到的公务员责任意识缺失的几种表现。(10分)

　　要求：准确，简明，字数不超过200字。

　　【参考答案】

　　(一)群众观念事业心不强，过分注重商业谋利，为群众办事漫不经心，漠然置之。互相推诿扯皮。

　　(二)地方政府部门对于社会矛盾高发问题缺乏共识，没有形成解决问题的合力。

　　(三)个别干部缺乏实事求是，实地调研精神。

　　(四)部分基层干部责任心缺失，回避矛盾、侥幸心理，不敢承担过失、解决问题。

　　(五)一些基层政府领导执行措施不科学、不合理，使用怪招压服群众，不能以理服人。

　　第六题：简要概括“是否恢复‘五一’黄金周”的几种不同观点。(10分)

　　要求：条理清楚，准确，简明，字数不超过200字。

　　【参考答案】

　　1.支持者：认为恢复“五一”黄金周将极大缓解“十一”井喷的现状，缓解旅游城市、景区的拥堵现状，起到分流作用;保留“五一”等各个小长假，增加元旦黄金周，为春节黄金周分流。

　　2.持中立态度者：认为认为避开黄金周存废问题。中国旅游市场存量大，黄金周无法缓解拥堵现象。应加强景区基础设施建设、落实带薪休假制度，从根本上分流。

　　3.反对者：应该取消“五一”、“十一”长假。学习欧美做法，推行带薪年休假制度。