80%的人不知道的3点考教师编制盲区

　　想要成为一名正式的编制教师，就必须通过教师招聘考试。不少小伙伴留言说：”不知道教招考试要考哪些内容?不知道如何确认岗位有没有编制?甚至连公告都找不着”……

　　为了帮大家消除疑问，今天课代表就来详细解答这3个问题，赶紧记下来吧!

　　各省招聘公告在哪看?

　　各地发布教师招聘信息会第一时间在当地的教育官网发布。课代表查看了大多数招聘公告的发布来源，发现主要有以下2种：

　　省/自治区的教育厅官网

　　一般以省为单位的教师招聘都在省级教育厅官网发布。例如《2018年度安徽省中小学新任教师公开招聘公告》就由安徽省教育厅官网发布。想要查询此类招聘的同学可以直接搜索本省的教育厅官网(如下图)。

　　如果想要查询地级市的招聘信息，可以搜索市级人民政府官网或者市级人社局官网进入官方网站，站内搜索“招聘”、“公告”或者“教师”等关键词。

　　例如《青岛市市北区中小学公开选聘优秀教师公告》就由青岛市人力资源和社会保障局公布(如下图)。

　　值得注意的是，查询时一定要认准官网哦，谨防付费、广告网站!

　　除了上面提到的这2个教招公告来源，小伙伴们也可以关注“教师招聘指南”微信公众号(微信号：jszpxx)!我们每天都会推送全国各地的教师招聘信息汇总。

　　二

　　如何确定招聘岗位有无编制?

　　很多考生看到简章中写：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇;考核不合格的，不再签订聘用合同。”就认为是签合同了，那就是合同制啦?

　　其实不然，即使被聘用为在编教师，也是要签合同的朋友们!

　　那么到底如何判断呢?有下面2种办法：

　　有的简章会明确表明招进来就是在编教师，比如教师招聘简章有这么一句话：“本次计划招聘在编教师115人”这就表明招聘进来解决编制的意思;

　　例如《江苏泗阳县招聘公办学校教师公告》(如下图)。

　　有的招聘简章则会在最后待遇中表明需要在岗位的最低服务年限，一般要求是5年，这种的一般也是在编教师哦!

　　例如《山东郓城县教体系统招聘教师268人公告》(如下图)。

　　三

　　教招考试都考哪些内容?

　　相比于教师资格证考试，教师招聘考试的难度大大提高!且各省考试内容并不统一，考生只能根据公告具体要求备考

　　总体来看，各地教师招聘的笔试内容常见的分为三种

　　(1)笔试内容为“公共基础知识+教综”。

　　(2)笔试内容为“学科专业知识+教综”。

　　(3)笔试内容为教综。

　　Ps：每省的考试内容要求都不同，要以具体的公告要求为主

　　什么是“教综”?

　　各地对教综的叫法不同，这些叫法(教育公共基础知识、教育理论知识、教师综合素质、教育综合基础理论……)其实都指的是包含了教育学、心理学、教心、新课改、教师职业道德、教育法律法规等内容的教综知识。

　　笔试包括哪些题型?

　　客观题主要是指单选题、多选题、不定项选择题、判断题、填空题等;

　　主观题主要包括名词解释题、辨析题、简答题、论述题、材料/案例分析题、教学设计题(活动设计题)等。

　　教招考试对于题型没有固定的设置，不同地域的考试题型会有区别。

　　各地教师招聘的面试形式主要有3种分别是试讲、说课、结构化

　　(公告中可能会写考微型课、演课、模拟授课、教学技能测试等，虽然叫法不一样，但是考试形式都差不多)

　　什么是试讲?

　　指的是在有限时间内，通过口语、形体语和各教学技能与组织形式的展示而进行的一种教学形式。

　　简单来说就是在规定时间内进行片段式教学，在试讲过程中，你要会演，想象上课的画面，假装和学生进行互动，营造出真实感。

　　什么是说课?

　　说课就是用口头语言讲解具体课题的教学设想及其依据的一种教研活动

　　你要条理清晰向考官阐述要教什么?怎么教?为什么这么教?

　　什么是结构化?

　　主要考察教师三观，比如遇到突发性事故你如何应对，如何处理师生关系等~

　　考官一般会注意这两方面，大家可以着重练习!

　　①考生的随机应变能力，遇到棘手问题，能不能条理清晰地把它阐述清楚

　　②你的言谈举止、思想价值观和教师身份是否匹配

　　说了这么多，相信大家对于教师招聘考试已经有了初步的了解，都说考证容易，考编难，确实是这样。因为考编不光竞争大，备考时间也短，想要上岸的小伙伴需要提前准备啦