仲秋到了，进入农历八月了，文职补录公告还会远吗?等待补录的小伙伴们是不是已经开始准备补录的面试了奥，大家真棒~~今天图图将带领大家来见识一下文职面试中常考的题目类型，“领导当场批评了你，你会怎么办?”
“领导交给你一项任务，时间很紧，你在规定时间内完不成，你会怎么办?”这类题考察的核心是考生是否具备人际能力，具体来说就是如何与领导相处，但是这一能力对很多很多考生来说比较欠缺，缺乏与领导相处的经验。在文职人员的实际工作中，经常会遇到和领导打交道的时候，如何有效地和领导沟通变得十分必要，也是作为文职人员必须具备的一种能力，而作为文职考官的钟爱题型，我们必要做到有备无患啊。
为了更有效地和领导沟通，首先我们要学会尊重领导，作为下属，要坚决服从、执行领导命令。例如这样一道面试题，你在跟领导汇报工作时，领导发现你汇报中有一个数据是错的，领导批评了你，但是你事后查证发现是对的，你怎么办?很多考生看到这道题，在考场上的第一反应可能就是当面跟领导辩解，坚持自己是对的。这样的回答显然不是我们文职考官想要听到的，这样的回答一方面弄得领导在现场很尴尬，另一方面也显得考生比较鲁莽，不懂分寸，不能很好地体现下属对领导的尊重。图图在这儿提醒考生，考官想要听到的答案是考生能够做到尊重领导，懂得换位思考，站在领导的角度来体谅和理解其行为的出发点，选择合适的时间和地点，顺势而为的解决问题。除了尊重领导外，为了能更好地和领导相处，我们要适应领导的风格。还是拿上题为例，领导因为汇报中有一个数据是错误的而批评我，这说明领导是一个对工作十分细心、严谨的人，对工作的要求很严格的人。那我们在答题的时候就要体现自己适应领导风格的一面，这样也能给考官留下深刻的印象。
那么除了以上提到的，在面试中考生为了更好地和领导相处还应把握以下几个原则奥：
1.在工作节奏上，如果领导节奏快、雷厉风行，那么你应该调整步调快速跟上~
2.在思维方式上，要尊重、理解领导独特的思维方式和方法~
3.在文字风格上，在呈送公文、撰写工作总结汇报时，注意适应领导的用语风格~
把握好上面几个原则，在答题中结合具体题目场景，适当进行扩展，就能够让我们的回答更加有亮点，展现良好的人际能力，同时给考官留下深刻印象，获得更高的分数奥。
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