2020年是全军首次组织博士招考岗位免笔试直接参加面试的一年，针对当前形势如何展开面试呢?

　　解放军报发布了一篇关于疫情防控下，如何科学组织文职招考博士生面试工作的文章，一起来看看吧。

　　对疫情中高风险地区的用人单位和面试对象，采取远程视频面试，拟制多种连通预案，根据面试对象实际情况灵活确定最优连通手段，确保面试质量效果。

　　对其他地区，在严格落实驻地疫情防控要求前提下，采取室内与室外、集中与分散相结合的现场面试，科学合理安排，严密组织实施。

　　试题方向：

　　以招考岗位职责为基础，遵循为用而考、适用网络的原则，严格按照各专业科目考试大纲确定题目，涵盖语言表达、求职动机、适岗能力、专业知识、应变能力、举止仪表等要素。试题内容贯彻落实党、国家和军队的路线方针政策，突出不同岗位类型特点。

　　合理设计测评要素，突出政治思想、事业情怀、适岗能力和专业知识考核，从试题库中随机抽题组卷，生成带有密码的试题压缩包，面试时直接导入面试系统，最大限度保证面试试卷的保密安全和公平公正。

　　面试方式：

　　用好结构化面试方法，加强结构化面试特点研究，严格按照标准要求组织实施面试。

　　评分方向：

　　评分标准统一，明确成绩权重，细化评分要点，打分时按照逐人初评、综合评议、实名确认的程序进行，并现场逐一告知考生。

　　计划采取“评辩结合”的方式，面试前组织专家对面试对象专业资质、参与课题、发表论文、取得业绩等进行系统评审，将既有学术成果量化为分值。

　　面试环节区分不同专业岗位精细设计面试试题，在综合测评求职动机、适岗能力、举止仪表等内容基础上，把考生在研究领域是否具备“硬核”本领和独到见解作为评分标准之一。

　　面试考官：

　　择优选拔政治过硬、学术精湛的专家骨干和鉴才经验丰富的行政领导。

　　根据招考岗位类别、等级，面试前12小时从考官库中随机抽组产生面试组，面试组考官为5人以上，用人单位、外请专家、上级单位考官各占三分之一。

　　严格遴选面试考官，建立数量充足、素质过硬、来源多样的面试考官库，考官原则上应具有高级专业技术职务，面试前1至2天随机遴选，避免过早确定考官造成跑风漏气。

　　科学拟制面试考题，贯彻“为用而考”和“因岗择人”原则，在试题内容设计、提问追问等方面给考官和面试人员留有发挥余地，真正考出专业素质和实际工作能力。