专业技能岗、士兵转改文职与军队文职的管理岗、专业技术岗文职区别简单的说，技术岗同比现役军官，技能岗同比现役士官。下面主要为大家介绍现役士兵转改文职。
现役士兵转改文职后，享受社会保险待遇，包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险同时建立职业年金;在就医方面，享受所在地职工基本医疗保险待遇，在参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间，实行军队免费医疗。
另外，专业技能岗位文职人员按照士官的享受范围、条件和标准，执行夫妻分居生活补助费、防暑降温费及按探亲制度发放探亲路费等等。对于士兵转改文职人员后的工资计算，其包括基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资和增资机制等。
1)基本工资。
由岗位工资、级别工资组成。岗位工资，主要体现专业技能岗位文职人员的岗位职责和要求，按照岗位等级分别设置岗位工资标准，最低为580元，最高为3825元。
级别工资，主要体现专业技能岗位文职人员的工作表现和资历，按照级别分别设置级别工资标准，最低为480元，最高为3310元。
2)基本津贴。
由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。专业技能岗位文职人员，区分普通工、专业技能五级、四级、三级、二级、一级，其基本津贴分别为2900元、3600元、4500元、5250元、6200元、6700元、7400元。
3)特殊津贴补贴。
由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。
4)奖励工资。
实行经费总量控制、单位自主分配、体现绩效导向的奖励工资制度。每年底，用人单位政治工作部门在本单位专业技能岗位文职人员奖励工资经费总量内，根据年度工作绩效考核情况，提出专业技能岗位文职人员奖励工资发放方案，报本单位领导批准后，由后勤(保障)部门随翌年1月份工资发放。
5)增资机制。
专业技能岗位文职人员实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。
