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文职人员是否会被安排值班、执勤以及加班，加班有没有加班费?

首先根据军队本身的特殊性，肯定是会被安排值班、执勤的。但按照《管理若干规定》的要求，似乎通常会被安排在8小时以内的值班、执勤。并且，是否会被安排值班、执勤，与岗位性质有很大关系。由现役转改过来的委任制的文职人员，恐怕很大概率上摆脱不了值班和执勤的工作安排。

至于加班有没有加班费?如果文职人员与单位签订的合同之中并无明确的“加班要付加班费”的内容，则这一要求基本无法落实。考虑到军队单位对此类计划外开支的管理之严格、审批之繁琐，以及如果给文职人员付加班费可能会对现役人员造成的影响，用人单位大概率会避免造成让文职人员加班的事实的发生。

当然，那些出于完成某个特定任务的聘用人员，在聘用合同中应当会对加班及其补偿行为事先作出明确约定。

但是，对于在休息日和节假日执勤以及执行其他任务的文职人员，在任务结束后，用人单位应当并且可以安排补休。这是完全没有问题的。