2020军队文职的面试要求高。

首先是对于知识面的要求很高，军队文职岗位大部分都是综合型岗位，需要复合型人才，除了要求知识的深度和厚度，对知识面的欲求也很宽广。

其次是对于技能的掌握，一般通过实操来考核，要求很高，尤其是对于刚刚毕业的高校毕业生，理论知识虽然比较扎实，但是缺乏实践经验，在实际操作环节很容易露怯和露馅，导致面试分数很低。

另外，由于军队文职面试不是完全的结构化面试，各个兵种、各个招聘单位的对考生的测查重点有着很大的差异。即使是在字面上看起来完全相同的岗位，其工作性质迥异，在面试中的考核也大相径庭。比如，新闻编辑岗位，解放军新闻中心、军校、野战部队都在招聘，其实际工作岗位存在着较大的差异，如中央电视台七频道、解放军报社、解放军报客户端、新华社解放军分社，军校的校园网，学报等待岗位。在面试时考核的重点是完全不同的。

再次，军队文职面试难度大。

一是面试评委的随机性，考生报考相同工作性质的岗位，但是遇到的评委却完全不同;

二是面试现场提问和追问的随意性，评委往往根据个人的知识结构和对岗位的认识进行提问。

三是看起来完全相同的岗位在不同招聘单位的工作性质和工作要求也许会有很大不同。

最后，军队文职面试的复杂性。

表现在招聘岗位更加具体和细化上。许多专业方向在地方大学根本找不到任何公开出版的书籍和资料，考生准备时无从下手。地方许多公务员培训机构也不知从何做起。考生如果继续按照地方公务员培训的结构化面试进行准备，最终可能只准备了30%左右的分值。