你是单位新来的员工，在一次内部工作研讨会上，一名老同事表达了自己的想法，但是你觉得老同事说的有问题，于是便在随后的发言中指出了老同事的问题。因此老同事勃然大怒，当众说你没见识，什么都不懂。此时，你怎么办?
回答问题的思路
考生在面试时需要思考一个问题：在面试过程中，面试官在提问问题时，到底想要问什么?
在这道题目中，
场合：内部工作研讨会
事件：老同事发怒，当众指责我
原因：新员工“我”，当众指出老同事的“问题”
面试官问的是会怎么办!!那么面试官更想知道的是解决办法!考生要注意：
1、保证会议继续进行;
2、消除与老同事之间的误会;
3、提高自己的水平;
所以考生回答重点：围绕原因、事件、场合进行论述。
参考答案
总
在会议现场，虽然被老同事当众驳斥，略显尴尬。但是我认为此时此刻并不是要去争论谁对谁错，而是要维护会议秩序，保障会议正常进行下去。
分
首先，接受指责，向大家致歉。
在会议现场面对老同事的驳斥，我不会反驳与争论，而会与老同事和其他与会人员表示歉意，确实是我考虑不周，不该随意评价老同事的发言，影响了会议进程。我会再好好思考老同事给我们提供的宝贵想法，从中吸取经验。
其次，不影响后续的会议进度。
在会议后续进程中，仍然要积极发言表明自身的观点与意见，但是一定要注意自己的语言表述方式和表情态度，避免产生误会和矛盾。而且因为与会人员多是老同事，所以在能力上与经验上都是我要学习与提升的，在后续会议中要更多的对老同事的意见表示赞同。
再次，找时间向老同事提出感谢。
在会议结束之后，找到老同事，向老同事再次表示歉意，希望老同事能理解我。并且用委婉的语气就会议中不明白的地方向老同事请教，请求老同事给予解答，消除我的疑惑，并表示感谢。
最后，提高自己，不再犯错。
在以后得工作中要注意对老同事表现出充分的尊重，要选择合适的方式与时机来表达自己的想法，以免造成同事之间的矛盾，保障办公室的融洽氛围。
