2020年军队文职全国统一笔试已经结束，成绩预计在十月中旬发布。在紧张的估分对答案之后，考生进入面试备考中。华图小编整理了往年军队文职面试热门岗位真题和答题解析，供大家参考学习。

【管理岗】考生回忆版试题

请谈一下你对归因理论的理解?

【答题要点】

归因理论的代表人物

归因理论的主要观点

【参考答案】

美国心理学家海德在1958年最早提出了归因问题，1967年美国心理学家凯利提出了三维归因理论，对海德的归因理论进行又一次扩充和发展。

所谓归因，就是指观察者为了预测和评价人们的行为并对环境和行为加以控制而对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论。

归因理论主要研究在管理工作中管理者应用该理论来改变人的认识，从而改变人的行为目的。

归因理论的主要内容包括三点：第一是对人们心理活动的归因;第二是对人们行为的归因;第三是对人们未来行为的归因。

归因理论认为：我们对成功和失败的解释会对以后的行为产生重大的影响。

比如说把考试失败归因为缺乏能力，那么以后的考试还会期望失败;如果把考试失败归因为运气不佳，那么以后的考试就不大可能期望失败。

这两种不同的归因会对生活产生重大的影响。

以上，就是我对归因理论的理解。