在抽题答题之外，考官还会酌情进行“追问”。有点像毕业论文答辩，当然，比论文答辩还是轻松很多的。
如果考生在结构化面试回答较为完整清楚，考官会追问2-3个问题;如果作答比较短，内容较少，可能会追问5-8个问题。
根据往年考生以及今年首批文职面试的回忆，追问通常是2-3题。如果遇到考官追问了好几道问题，多半是因为考生在自我介绍和答题中给出的信息太少，内容不够，或缺少深入阐述。考官通过追问的形式，目的给予考生更多作答机会。如果考生在结构化面试中没有发挥好、答题时间太短，又遇到考官追加提了好多问题，最重要的就是平稳心态，告诉自己：不要囿于之前的不足，要保持自信，把握好追问的机会，给出充分的回答。千万不要慌张过头，“一错再错”。
图兔整理了一些文职面试中的追加提问并分类，供大家参考。
考官追问内容
· 个人情况
1.具体讲述一下自我介绍中的某段工作经历?
2.最近在看什么书?
3.能不能接受加班?
4.你在大学学了什么?学了什么技能?
……
考生结合个人经历经验和报名岗位的要求，如实回答即可。
· 结构化追问
1.你对报考岗位的工作了解是怎样的?现实的工作与实际工作不一样，你怎么办?
2.你在干休所上班，当你服务的老干部越来越少，日常的工作量也越来越少，在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学，对此你怎么看?
3.世界军人运动会即将到来，你怎样策划一份新闻报道活动?
……
考生应避免内容太少、回答时长太短，根据结构化面试标准回答。
· 专业知识
1.TCP/IP的架构是什么样的?(计算机岗)
2.如何实现网络的单向访问?(电子信息岗)
3.糖尿病的治疗原则(医师岗)
4.罪刑法定是否排斥自由心证?(法官助理岗)
……
难度不高，考生可放轻松心态，根据专业知识储备进行答题。
总而言之，追问仅作为面试答题的补充提问，不会比结构化面试、专业知识提问难多少，考生不必太过紧张。充分准备，在考场上清晰地表达自我，展示自信的精神面貌即可。
