军队文职面试考查的能力要素主要分为自我认知和求职动机、适岗能力、专业能力和举止仪表。

考查考生的自我认知和求职动机

自我介绍是考查考生自我认知最多的题目，几乎每个岗位都要求考生先做一个自我介绍，并且有明确的要求，如1分钟、3分钟、5分钟。有些岗位还要求考生提前做好自我介绍PPT，面试的时候一边通过PPT展示，一边口头介绍。

求职动机主要是考查考生求职欲望是否强烈、求职动机是否纯正、职业规划是否清晰。在军队文职面试中，考官常常会通过询问大家“为什么报考军队文职”，判断大家报考军队文职是否是出于理性选择，而非盲目、随意的报考。

例题展示

例题1：自我介绍，三分钟，请考生严禁透露个人姓名、学校等信息。

例题2：你为什么报考军队文职?

例题3：如果未来单位工作人员紧张，你的工作任务较多较杂，你还愿意选择军队工作吗?

考查考生的适岗能力

军队文职面试往往通过让考生对某一社会现象或哲理观点谈看法、处理人际矛盾、处理突发事件、组织活动以及对军人角色、强军目标、军队纪律、军队改革、习近平新时代中国特色社会主义思想谈认识等，测查考生的逻辑思维能力、团队协作能力、灵活应变能力、计划组织协调能力、学习创新能力、语言表达能力、军事素养、政治素养等相关适岗能力。

例题展示

例题1：现在社会上存在一些丑化、妖魔化毛主席的事件。对此，你怎么看?

例题2：真理往往掌握在少数人手里，请谈谈你对这句话的理解。

例题3：领导交给你一项任务要你完成，你思考后发现领导给出的方案不是很好，自己有更好的方案，这时你会怎么办?