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工程师岗位是军队文职热门岗位之一， 在各领域当中都会涉及， 比如计算机网络维护助理工程师、 大气工程师、 软件助理工程师、 电气工程师等。 军队文职面试主要测评报考人员适应岗位要求的综合素质和专业能力， 包括思想素质、 专业知识、实践能力、 经验阅历、 性格特征等基本情况。 根据测评的要求， 面试题目也呈现出明显的特点。 在通用的结构化面试题当中， 曾考察过的题型有人岗认知、 关系协调、现象认知、 观点认知。 特别是人岗认知题是重中之重， 需要引起考生的重视。
一、 人岗认知必不可少
人岗认知题是军队文职当中必考的题型， 涉及到自我认知类、 报考动机类、 压力测试类， 其中压力测试类考察的比较少。 人岗认知类题目考察形式多样， 既会直接让考生做个三分钟的自我介绍， 也会从侧面考察考生的价值观、 兴趣爱好、 优缺点等。 因此， 这一部分是需要考生做好前期准备。 考生可通过网上查阅政策文件， 了解军队文职的概况， 包括承担的任务、 应聘岗位的相关信息等， 这些都可以在自我介绍的环节使用， 同时考生需要了解军队人才评价的标准， 包括德、 能、 勤、纪、 廉， 这也就体现了考生的政治信仰、 职业修养、 专业能力、 规则意识等方面。那我们看一下曾经考察过的题目， 一般三分钟的自我介绍是一定需要提前准备好的， 除了这个最常规的题目以外， 还出现过：
1 请你谈谈对部队文职的认识， 以及现役文职和军队文职的区别。 ( 2018 年 11
月 6 日辽宁沈阳某战略支援部队-营房工程助理工程师)
2 你为什么报考军队文职? ( 2018 年 10 月 27 日甘肃武警总队甘南支队助理工程师)
3 你的底线是什么? 你认为军队文职的底线是什么? ( 2018 年 10 月 27 号武警部队广东省总队助理工程师)
4 你的不足之处是什么? ( 2018 年 11 月 3 日上午无锡助理工程师通信工程专
业)
5 如果此次面试不合格， 对你不录取， 你会怎么办? (2018 年 11 月助理工程师管理岗)
我们可以从以上题目当中发现一些端倪， 考生要重点把握对军队文职岗位的认识， 对自我经历的梳理， 以及进入单位以后的职业规划， 这些都会成为面试考场的侧重点， 而最后一道题是典型的压力测试题， 也值得考生关注。
二、 现象认知不可忽视
现象认知题是考察考生综合分析能力， 在军队文职面试当中考察的比较少， 曾考过的话题相对来说比较常见， 比如：
1 部队提倡 5+2、 白加黑的工作精神， 谈谈你的看法。 ( 2018 年 10 月 27 日计算机类)
2 当前， 人才是第一资源。 关于待遇留人、 感情留人、 事业留人， 你怎么看?
(2018 年 10 月 27 日南部军区工程类大气科学岗)
3 对于现在社会中出现的考证热， 谈谈你的看法。 ( 2018 年 10 月 27 日武警总队 ( 气象岗) )
前面两道题考察的是 “5+2、 白加黑精神” “ 留住人才” ， 在答题中可以结合自己的工作规划去谈， 也能反映出考生的求职动机。 第三题是关于考证热， 是考生比较熟悉的话题。
三、 关系协调相对简单
关系协调题主要是处理在工作当中与领导、 同事、 群众之间的关系， 考察的是考生的沟通协调能力与意识， 难度相对较小， 在回答过程中注意基本的人际沟通原则， 比如换位思考、 阳光心态、 以工作为重， 只要在答题当中把握好这些原则， 才能把握住考察的本质， 以不变应万变。 在搜集到的 2018 年的面试真题当中， 曾考察过的题目有：
1 如果你的直属领导脾气不好， 老爱批评你， 工作做不好还老挨批， 你会怎么做? (2018 年 10 月 29 日上午南京陆军某部队计算机网络维护助理工程师)
2 你是新人， 进入单位之后没有安排具体事务， 一个老同志让你帮忙做点活， 但是你没有做好， 领导询问老同志时， 老同志认为你能力欠妥， 你怎么办?
(2018 年军队文职面试计算机类)
3 如果你刚进单位， 你所在部门领导安排给你的都是杂活， 你怎么看? ( 2018
年 11 月 14 日海南省海军某部队文职人员)
四、 观点认知结合人岗
工程师岗面试当中也曾涉及到观点认知题， 观点认知就是对已给出的观点进行分析论证， 可以通过讲道理， 也可以通过摆事实的方式， 涉及的虽然比较少， 但也要引起重视， 因为很多同学会忽略观点， 而直接进行人岗认知的阐述， 比如：
1 人生有限， 事业无限。 请你谈谈对这句话的看法。 ( 2018 年 10 月 27 日武警总队助理工程师)
2 金无足赤， 人无完人。 如果你有幸被录取， 你将如何改正自己的缺点?
