【导读】华图军队文职考试频道同步华图教育发布：2021年海军军医大学文职人员招聘公告福利待遇详情，详细信息请阅读下文！欢迎加入军队文职各地微信交流群，更多文职考试详情请登录【军队文职考试频道】

福利待遇

文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与同职级现役军官相当，总体工资水平高于地方同类人员。

1.工资待遇。文职人员工资包括基本工资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴和奖励工资等。初级岗位平均每月10400元左右，中级岗位平均每月13000元左右(均为扣除“五险两金”后)，年底考核称职以上可增发一个月奖励工资。此外，根据承担教医研任务，可享受教学课时补贴、医疗和科研岗位等级和绩效津贴。试用期工资按军队有关政策执行。

2.住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障，住房公积金、住房补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。

3.社会保险。用人单位及其文职人员按规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇基础上，军队给予医疗补助。我校文职人员参加上海市机关事业单位养老保险。

4.福利抚恤。文职人员按现役干部的享受范围、条件和标准，享受防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育补助费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助金等。夫妻两地分居的，可享受每月1000元分居补助费。探亲休假、产假、交通补助、子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员在机场、车站等可走“军人依法优先”通道，享受购票、安检、候车、乘机、值机、登机等环节的优先服务，4月1日起可凭证件免费乘坐上海公共交通。

职业发展路径

1.培养提高：文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施，培训分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。文职人员应当接受军事职业教育。

2.职级晋升：管理岗位由高到低分为部级副职、局级、处级、科级、科员、办事员等九个等级;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。每个岗位等级晋升需要3至5年时间不等，表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

3.退出机制：文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。

文职人员培养

2006年9月，海军军医大学(原第二军医大学)成为全军首批面向社会招聘文职人员的单位。十多年来,学校探索形成了一整套完备的培养和激励机制。

1任务牵引锤炼

学校选派文职人员积极参与医疗帮扶、应急救援、对外援建等多样化军事任务，将文职人员的能力要求与作战需求全面融合，不断锤炼实战本领。2017、2018连续两年，先后抽组30多名文职医护人员执行“和谐使命”任务;2019年，选拔24名文职人员，加入国庆70周年阅兵文职人员方阵。2021年年初，新冠疫情爆发，大学文职医护人员挑重担、打硬仗，奋战在抗疫一线，受到主流媒体广泛关注。

2岗位建功成长

全校文职人员中，已有80余人入选省部级人才计划、80余人担任科室领导、60余人担任护士长，460余名承担省部级以上科研课题，每年都有100余人晋升中高级岗位。学校通过对文职人员的政治进步、能力提升、事业发展、生活保障等进行综合评估，为每名文职人员量身定制“成长路线图”，引导他们把个人成长成才融入强军实践。

3暖心环境营造

为了提升在校工作的幸福感，学校为文职人员供应早午餐、发放通信补助，还借助本校医疗资源优势，每年免费为文职人员进行健康体检，依托附属医院，让文职人员享有与军人同等就诊待遇，并为纳编文职人员发放特殊岗位津贴、任务津贴、子女保育费、防暑降温费等补助，想方设法解决好他们的各类实际困难。

4教育引导聚力

学校积极探索增强文职人员思想教育、入职培训、试用考核等工作质效的方法路子，围绕政治引领、能力培养、作风培塑、严管严考等7个方面研究制订培养使用指导意见。突出抓文职人员的作风培养，从精神状态、责任担当、工作标准、办事效率等方面，持续培塑与备战打仗相匹配的作风品质。