【背景】

　　试用期，原本是职工和公司签定劳作联系之后约好的相互考察的时间，但是有的公司为了削减用工本钱，和试用期的职工签定所谓的试岗合同，试岗合格者从正式上岗后起计发薪酬。未达成用工协议者不录用，而试岗期间不付劳作报酬。

　　21岁的周恬是沈阳一所专科职业技术学院的大专应届毕业生。2月22日，她通过了一家食物生产企业的视频面试，找到了人生的第一份作业。两天后，周恬兴味盎然地到企业入职，却被奉告先要无薪试岗。3页长的试岗协议约好：试用期5天;除早午餐外，不支付任何劳作报酬及福利待遇;企业觉得职工不适合岗位，可不录用不给赔偿。当天，和她同来的还有10人。

　　【标题】

　　近年来，有些公司在跟职工签定合同时分，会有附加条件，在试用期里边多一个“试岗期”，试岗期间不支付任何薪酬和福利，对此你怎么看?

　　【标题解析】

　　1、点评：作为一名求职者，看到这道题，我有很深的感触，试用期是劳作者和用人单位树立劳作联系之后约好给彼此的考察期，任何一个求职者都会在试用期非常尽力仅仅期望有一个作业的机会，支付的那么多但是一点薪酬待遇都没有，难免会灰心丧气，而作为企业想要用“无薪试岗”游戏危害职工利益实为不可取。

　　2、多角度剖析

　　(1)剖析影响：①危害职工的合法权益，忽视职工的支付，极大冲击职工的作业积极性，而没有根本的福利待遇比如说五险一金，职工在作业过程中假如出现意外，关于用人单位而言所需要支付的远比给职工根本的福利待遇来得多;②无薪试岗让职工没有归属感，职工即使正式录用了，离职率也会比较高或者关于企业的忠诚度往往不会特别高;③关于企业本身而言，归于违背劳作者权益，违法行为使得企业遭到法律制裁的同时也会遭到社会诟病。

　　(2)剖析原因：①企业：整体经济不景气，企业发展需要开源节流，“无薪试岗”在必定程度上可以削减用工本钱;②有些应聘者在应聘过程中难免言过其实，而3-5个月的试用期有时分很难全面考察一个职工是否胜任岗位，而假如职工一旦签定劳作合同之后要解聘在必定程度上会增加本钱;③职工：因为疫情影响，就业更难，在这基础上即使知道企业次行为归于违法行为，一般情况下也不会拒绝。④法律认识单薄，企业和职工都或许没有认识到这种归于违法行为。

　　3、剖析措施：①企业：完善用人准则，在招聘流程上优化尽或许招聘到岗位匹配度高的职工，而后与应聘者签定合同时应当依法依规;②应聘者：进步维权认识，关于作业过程中或许存在的侵权行为要英勇拒绝;③政府：加强关于《劳作合同法》《关于确立劳作联系有关事项的告诉》等相应法律法规的宣传，进步企业和群众的法制认识。