一般的管理类专业硕士提前面试内容有以下几部分：笔试、英语口语和个人综合素质，对于大部分考生而言，他们往往更注重自己对于理论知识的理解，以及专业英语的口语表达，却忽略了一个最基本、最关键的问题，即如何表现个人综合素质。

　　提示各位考生：个人综合素质包括自我介绍和面试礼仪，而个人简历的重要性不言而喻，在没见或初见考官，除了基本的面试礼仪，最能概括考生整体形象的就是个人简历了。个人简历出彩、优秀，让人眼前一亮，不但能吸引考官的兴趣，还能适当为自己的面试成绩加分。

　　制作简历最忌讳将自己的所有经历都一股脑儿地搬出来，一定要有针对性。一方面，简历的内容要针对考生自己，写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面，简历一定要针对职业，切忌与那些应聘工作的简历内容差不多。以下为各位管理类专业硕士考生总结了几点个人简历的制作原则：

　　1.独有的经历要保留——这是最高原则，后面的原则都要服从于这条原则。

　　2.最近原则——所选个人经历应为最近几年内发生的。作为管理类专业硕士考生，就不要再提及高中的故事。

　　3.相关原则——所选个人经历应与自己的工作和管理类专业硕士考试尽量相关，如果经历非常独特，可以违反此条原则。

　　4.“空白”原则——简历上提及的工作、实习经历，只需提纲挈领，把最闪光的部分“拎”出来给面试官看，不用讲得太过详细。实际上，这样就留给了面试官充分的提问空间，在有限的面试时间里，他将会花大部分时间在询问丰富的经历上，而这些都是可以事先准备的。

　　在考生完成上述步骤之后，一定要找尽可能多的人阅读制作好的简历。各种行业与背景的人，都会给出不同的意见，这些意见非常重要，有可能是自己没看出来的毛病，比如：有的信息他们看不明白、还需要进一步解释;刻意突出了但是却没能引起注意的信息。