随着军队文职知名度的增加，越来越多的人了解军队文职这个特殊的职业，但是由于其工作本身的不公开性，还是有很多人对其不是很了解，其中收到咨询最多的无疑就是咨询军队文职是否稳定，是否有编制的类似提问。

　　一、关于军队文职的编制问题

　　首先我们需要了解的是军队文职的编制岗位采用的聘用制，所谓聘用制，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定，说白了就是以一种签合同的方式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，可能很多人一听签合同是否就意味着合同工。其实文职本质上是属于军队编制的，虽然与行政编、事业编名字是不同的，但是本质都是为了保障工作人员的权利。

　　目前，在《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》中明确指出在聘用合同订立的过程中需遵循以下几方面：(看不懂可直接略过)

　　1、对实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其订立书面聘用合同。

　　2、聘用合同由用人单位与文职人员协商一致，并经用人单位与文职人员在聘用合同文本上签字盖章生效。

　　3、文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

　　4、用人单位与文职人员订立聘用合同前，应当在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障，以及文职人员要求了解的其他情况;用人单位有权了解文职人员与订立聘用合同直接相关的基本情况，文职人员应当如实说明。

　　5、聘用合同应当具备下列内容：用人单位基本信息;文职人员基本信息;聘用合同期限;聘用岗位及其职责要求;岗位纪律和岗位工作条件;工资福利、社会保险、住房保障等待遇;聘用合同的变更、续订、解除、终止情形;违反聘用合同的责任和争议处理;法律法规规定应当纳入聘用合同的其他事项。

　　其实说白了，文职虽说是签合同，但是与那些所谓私企的合同是不一样的，其实有点类似国企的感觉，军队文职应该属于一种特殊的合同编。

　　二、关于聘用制合同期限的问题

　　对于军队文职人员的管理，国家出台了《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》，对文职人员聘用合同期限做了规定：一般为3年至5年，对于流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。

　　另外，在条例中还明确了军队文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的聘用合同。另外文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行，文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。

　　三、文职是"铁饭碗"吗?

　　这个问题是大多人比较关心的，毕竟铁饭碗的诱惑太大了，由于军队文职采用的是聘用制，很多人担心"被辞退"和"续聘问题"。

　　其实，文职人员是不会被随意辞退的，一般聘期结束后符合聘用条件是都是续聘的，因为毕竟部队招一个人进来也不容易，培养一个人也不容易，从一个文职小白开始培养到一名合格的文职人员也是需要耗费很大的成本的，只要你不是特别反动，一般是没什么问题的。所以说文职的职业稳定性是有较好的保证的。

　　不过话又说回来，单从稳定性来说，公务员>事业编≥军队文职>私企员工，但是相应的工资待遇水平是倒回来的，毕竟事物都有两面性，鱼和熊掌不可兼得，很难兼得。但是在这里要说的是，随着越来越多的事业编转企，甚至末尾淘汰等，谁也说不好以后会不会取消编制。在你足够优秀，能力足够强的情况下，失业永远轮不到你。

　　四、关于晋升问题

　　文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。文职人员符合条件的，可以竞聘本单位空缺的中级以上专业技术岗位。经研究核准后，确定相应的岗位等级。

　　① 非专业技术(管理)岗位：

　　管理岗位一般是面向社会人员招聘，分为局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。

　　② 专业技术岗位：

　　高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。PS:文职人员的岗位等级一般是逐级晋升的，但表现特别优秀的可以提前晋升，还有表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。