关于“未就业”怎么认定?

　　怎么就算失去应届生身份?

　　国家并没有细化政策，导致各地各部门，认定标准不同。这里谈谈公务员考试和事业编考试对应届生身份的认定原则。

　　目前通行的办法是以毕业后，是否签订劳动合同，是够有用人单位替你缴纳社保为准，如果有企业、单位替你缴纳社保，一般认为已经落实就业，失去应届生身份。

　　| 这里需要注意几点：

　　1

　　是社保而非医保!

　　社保和医保两者涵盖的范围不一样，社保包含医保。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而医保单纯指医疗保险。

　　在读高校学生也会缴纳医保，入大学后将由高校统一组织办理参保缴费，如果因为缴纳医保就算缴纳社保，失去应届生身份，那么没有一个高校学生属于应届生了。

　　2

　　三方协议影响应届生身份吗?

　　有同学以为三方协议签署，就等同于已就业，失去应届生身份;还有一些同学签了灵活就业协议、高校毕业生网签，担心失去应届生身份。

　　毕业前签署的这些协议

　　并不等同于正式的劳动合同

　　简单的说，只是考生在校期间，与企业签署的就业意向，即使签署，也不能等同于已就业。

　　参考2021年国考招考公告发布的报考指南，对应届生有明确界定：

　　“国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。”

　　并未提及关于三方协议、灵活就业、网签“三方协议”的内容，所以不要怕毕业前签署的七七八八各种协议。

　　如果考上公务员、事业编

　　单位要求提供空白三方协议怎么办?

　　一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”，到时候找学校开一份空白三方协议就可以。

　　签署协议前，仔细观察三方协议上，是否有此类条款，如果没有，建议不要随便签三方协议，有可能解约时需要赔偿用人单位解约金。

　　保留应届生是否有用?

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　　因为疫情原因，这两年应届生身份又突然吃香起来，原因在于国家给予了应届生不少优惠政策，部分岗位定向招录应届生，相对往届生会比较容易考上。