一、了解考情是基础
面试是面对面了解录用人员最直接的办法，从上海市对公务员的要求来看，我们需要的是“充满激情、敢于担当、富于创造”的青年人。所以在面试中会用不同的方式去全面测查一个人是否符合岗位的要求，随着社会大环境的变化，考试的形式和测查要素上也会有明显的变化，紧跟时代的发展和需要。俗话说“知己知彼才能百战百胜”，面试的第一步就是要了解考情，什么形式、考什么内容、考试要求、考试的注意事项、考试的评价标准等等。这样才能进行针对性的复习。在上海市公务员的选拔标准来看，常考的要素为职业道德素养能力、综合分析能力、计划组织能力、解决问题的能力这四大能力，在考试的形式上常规为结构化面试，面试采用时间包干制，个别的岗位会有追问等。
二、知识积累是保障
面试的准备不同于笔试，笔试更多是在已知条件下做的选择，属于顺向的思维考察，更多是考察基本的细心和耐心。但是面试是在已知结果的情况下，对问题进行剖析和解决，这里考察的是考生的价值观、社会感知能力、举一反三的能力。大部分情况下需要我们结合实际和自身的一些知识积累对问题进行深入的解读。在面试中对问题认识的宽度和深度是致胜的法宝，依靠的就是个人的知识的涉猎的宽度和对事物分析中的深度。考官希望你能有自己的思考，能欧说服考官去认同你的观点，所以面试不仅考察的是智商更多的也是一场情商的对决。
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