在公职类考试当中，人际交往的意识与技巧往往是考点。这类题目一般会结合工作场景，设置各种问题，让考生进行处理。考生在作答时往往找不准核心问题，更不会利用题干信息，使得内容不够聚焦。那么如何在人际题中如何准确审题?今天华图教育就带大家一起来学习下。
1.把握主体身份。一是找准自己的身份，在人际题中，一般会赋予我们特定的身份。不同的身份，对应的岗位的责任和分工不同，处理问题时能利用的资源也不同。例如，同一个问题，作为负责人、老员工、新人处理办法就不尽相同。二是审清其他主体人物，如领导、同事、居民等。不同的主体说明关系不一样，只有针对不同的主体使用针对性的语言和语气才能使答题的逻辑感、层次感明显提升。如面对领导，更多要考虑服从性;面对同事，更多要考虑合理分工与团队协作;面对群众，更多要展现服务意识;面对亲人朋友，要多考虑原则性与灵活性等。
2.找准题干问题。可以根据题干信息，合理构建场景，理清人物关系，顺藤摸瓜找全要处理的问题，不可遗漏。有时候要处理的问题矛盾可能不是很明显，这就需要我们利用一些技巧去分析，重点关注题干中负面性词汇如批评、说坏话、误解等，情绪性词汇如情绪低落，委屈等，工作性词汇如进度缓慢、工作出错等。
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