人际交往的意识与技巧，是指建立和维持自己和他人、团体之间的关系。主要考查公职人员在面对人际矛盾时，能否抓住问题、合理归因、正确处理并维持和谐的人际关系，为工作的开展打下良好的人际基础。但是在人际题目作答的过程中，很多同学作答内容千篇一律，套路化明显，内容空洞，面试分数也不理想。那么今天上海教育跟大家讲讲如何在人际题中“支棱”起来，实现高分作答。
例题
你刚入职，对工作有很多建议，但是老同事经常质疑你，那么针对老同事的质疑你会怎么办?
【套路答题示范】
出现这样的问题，我会首先从自己身上找原因。我作为一名新人，在工作中有很多想法，说明我善于思考，但老同事经常质疑我，暴露我思考问题浅显、看问题不够深入、工作能力有待提高。如果长此以往不仅会影响我和同事之间的关系，还会降低工作的效率，所以针对这个问题，我会高度重视，妥善处理。
面对这样的情况，我会积极与同事进行沟通。首先我会和同事们道歉，因为自己的问题，不仅给大家增加了工作量，而且耽误了工作的进度;其次我会和同事做好承诺保证，在日后的工作中要多做事、多调查、多研究，要经过深思熟虑后再发表个人的想法建议;最后我会向同事表示感谢，感谢同事对我提出的质疑，让我不断地成长进步。
通过此次的事件，也给我敲响了警钟。在今后的工作中，我仍旧会保持对工作的热情，不能因为怕别人说，就不去建言献策。但也会保证建议的质量，重质也重量，所以我会加强学习，提升自己的能力，成为一个内外兼修的百变小能手。
