在结构化面试中，计划组织协调题目一直是考生的难点和痛点，因为大多数考生缺少实际组织活动的经验。然而这类题目却又是各地面试考试中的重中之重，因此，在这样的背景下需要对计划组织协调题目有一个系统的认知，这样才能在万千个考生当中脱颖而出。
在面试备考期间，大多数考生对于活动类的题目能够阐述只是只字片语，但是内容却大同小异，缺乏足够的亮点去吸引考官，这和近些年的反套路化就大相径庭，因此如何能够让这类题目有特色和有针对性是接下来学习的重点。
方法指导
一、审题有方向
1.题目问法。活动类题目常规问法是“对于此项任务，你会如何开展”。但也会比较创新，比如“你会如何做好接待工作的前期准备环节”那么我们只需要做好前期即可。再比如调研题目会问道“为了保证调研结果的全面性和真实性，你会收集什么调研信息，如何收集”，那么在作答就需要调研内容和方式单独呈现，所以需要在审题时注意。
2.活动背景。题目有时候会在开头阐述活动背景，如“在新年开展一次慰问空巢老人的活动”，那么在慰问时不妨体现出一些春节色彩，如给老人家里贴对联，包红包等，增强和活动背景的锲合度。
二、目的有深度
在阐述目的意义的时候需要言简意赅，简单几句话说清楚，避免头重脚轻，组织活动才是题目的重点。另外在目的意义呈现上尽量有深度，体现出对于题目理解很到位，可以通过“(背景)+根本意义+直接目的”的方式体现，比如“在社区开展民法典的宣传活动”，可以呈现“民法典是社会生活的百科全书，是一部固根本、稳预期、利长远的法律，此次活动要想达到宣传效果必须在内容宣传上深入，在方式选择上新颖，这样才能真正让民法典走进群众心里”。
