【背景事件】

　　一些新录用年轻干部 ， 尤其是乡镇基层的年轻干部， 刚 走上岗位 可能 因 为 对工作业务知识和环境不熟悉， 出现 学历较高但经验不足、思想活跃但容易浮躁、充满干劲但眼高手低、富于创新但容易脱离实际等 问题 ， 最终导致 岗位适应期 增 长。年轻干部是推动 地方 高质量发展的重要基础和根本保障， 江苏省南通市海门区创新性开展“东洲春笋”工程，抓住新干部入职前 3 年“扎根” 、 “蓄能” 、 “生长”关键期，健全 完善全 链条、全周期的培养模式，提升新录用干部能力素质，为海门高质量发展蓄足“源头活水” ，让年轻公务员以昂扬的风貌、奋斗的姿态，撸起袖子加油干，创新作为带头干，以新作为、新形象、新业绩再创一个高质量发展的火红年代。

　　【试题模拟】

　　近日， 江苏省南通市针对新入职基层 的年轻干部 ， 开展“东洲春笋”工程 ， 帮助年轻干部适应基层工作 ， 攻坚克难 ， 抓住成长黄金期 。 对此， 请谈谈你的看法 ?

　　【参考解析】

　　基层，是整个社会的“地基” ， 是社会发展的前沿 阵地 ， 基层工作是党的事业中最为重要的一部分 ， 多数政策落地都在县乡，从脱贫攻坚到民生保障，再到招商引资、产业发展、入户做群众工作 都是如此。 而基层干部 作为 党和国家工作的“基石”， 更 是打通政策最后一公里的执行者 。 而现在随着越来越多的年轻干部走进基层， 引导年轻干部 走好入职第一步 就显得尤为重要。 在入职之初 就应蓄力 ， 抓住成长黄金期 ， 树立求真务实作风 ， 提高自身能力 ， 牢记初心砥砺前行 。 那到底应该 如何让新录用年轻干部尽快适应工作岗位，充分利用好成长周期 呢?我认为需要从 两个方面入手。

　　首先需要组织发挥管理与引导作用。 这不仅需要相关政府部门帮助新入职干部融入新环境、适应新角色、胜任新岗位， 还要加大对新干部的帮助与培养 ， 改变新入职基层干部有理论缺经验不足、思想活跃但容易浮躁、富于创新但容易脱离实际等问题。 一方面 ， 组织可以通过结对帮扶等形式对其进行针对性帮助 ，例如发扬 “ 传帮带 ” 的优良传统， 通过 “ 以老带新 ” 的方式， 帮助新干部尽快熟悉 基层工作与环境 ， 同时抓住干部成长黄金期 ， 对新干部进行成长的历练 ，安排其 驻村 进行基层 实践锻炼、在乡镇和机关间换岗学习， 或者到疫情防控等 一线工作中进行历练。 另一方面 ， 要健全相关的学习 、 培训机制 。这样不仅能帮助年轻干部提高思想占位 ，树立“人民就是江山 ， 江山就是人民”的服务精神 ，还能帮助年轻干部挖掘潜力 、提升能力 、增强活力 ， 促进新干部的快速成长 ，培育能力强 、业务精 、作风实的优秀年轻干部 。

　　其次，需要广大干部提高自觉。 艰难方显勇毅 ， 磨砺使得玉 成 。 对于新入 职基层 的干部自身来说 ， 要脚踏实地 、 攻坚克难 ， 抓住成长黄金期 ， 警惕将黄金期变成“危险期” 。 对广大基层干部来讲，上面千条线，下面一根针， 虽然 工作任务重、压力大 ， 但是基层工作与群众接触最紧密，也更能锻炼干部 ，收获也是巨大的 。 第一， 新入 职年轻 干部 要 自觉 树立正确的初心观和使命观 ， 要脚踏实地 ， 做好基层工作 ， 将人民利益看得重于一切，深化干群 之间 的血肉联系。 年轻干部不仅要对工作充满热情，避免碰壁时沮丧 ， 深入到广大农村一线，将理想之花绽放在祖国大地上 ， 还要树立正确的求真务实观念 ， 做好事 、 做真事 、 做实事 ， 担当实干 ， 树立对党忠诚 、 不负人民的胸怀担当 。 第二 ， 年轻干部要敢啃硬骨头 ， 敢于涉险滩 ， 要主动提升 个人能力 ， 结合地方与工作实际将 知识技能 与实践相结合 ， 勇于到田间地头、到乡镇村落、到群众中去实干担当 ， 在实践中磨练本领， 提升个能力 ， 夯实干事本领 ， 克服本领恐慌。 第三， 新入职干部要强化工作方式方法 ， 不仅要向书本 学习 ， 更要向老同事请教 ， 向群众学习 ， 在群众中“拜师学艺”。 在工作实践中 要 勇于照镜子 、 正衣冠 、 洗洗澡 、 治治病 ， 提升工作的方式方法 。 通过 向有 丰富基层经验的同事学习，帮助分析 实践中遇到的 问题 ， 还可以 与群众唠家常、讲政策， 更加 接地气地与群众沟通 ， 融入群众，拉近与群众的距离。

　　总书记曾勉励青年人，人生的扣子从一开始就要扣好。作为一名即将步入基层的工作者 ， 更应端正态度 、 努力提升自我的能力 ， 坚持 从群众中来到群众中去 的工作原则，切实服务群众 ， 让青春之花绽放在基层的大地上 。

　　【思路总结】