2022年军队文职考试备考已经开始，备考阶段，小编给各位考生分享频点知识点，希望能增加考生的知识储备，下面一起来看看吧!

军队文职人员招聘专业科目管理学高频考点

行为改造型激励理论

一、强化理论

正强化(积极强化)、消极强化、惩罚、自然消退。

二、归因理论

一是对人们心理活动的归因;二是对人们的行为的归因;三是对人们未来行为的预测。

三、挫折理论

(一)挫折理论的内容

客观环境因素：自然环境因素、物质环境因素、社会环境背景因素。

主观因素：

个人目标的适宜性。个人本身能力的因素。个人对工作环境了解的程度。个人价值观念和态度的矛盾。

(二)挫折理论与管理

树立正确的挫折观、改变环境或目标、开展心理咨询、运用精神发泄法。