在结构化面试中，应变能力是一种重要的考查要素，考生极易由于题型入门简单，而陷入对问题的感性化处理，忽视题干身份要求，欠缺政府思维。同时，社会经验不丰富的同学在解决问题时容易泛泛而谈，作答内容不务实，难以体现工作中该有的应急处突能力。因此，处理好应变类题型，既需要具有政府思维，又需要具有妥善解决好问题的能力。
例题展示
你单位的一份对外公开发文中。短短400字，却有4个错别字，引起了广泛的关注，网友对此议论纷纷，质疑你单位的工作严谨程度。领导让你负责处理此事，你怎么处理?
【存在问题】
1.处理问题缺乏情景感。比如：学生能够看到题目当中的问题，想当然地去解决，忽视政府单位解决类似问题的流程性，不能按照轻重缓急进行有效地处理，不能体现出较好的应变能力。
2.解决问题务实性不强。比如：学生在作答的时候能够解决公文错别字和网友质疑的问题，但网络舆情回应只是发表声明，追究责任，找人纠正错误。使得问题解决泛泛而谈，作答内容空洞，问题的聚焦性也体现不出来。
3.总结预防没有针对性。比如：学生在最后只是去谈提升自身工作能力，加强公文写作的审核监管，没有认真思考出现这种问题的根本原因所在，不能有效避免类似问题的发生。
