在结构化面试中，经常涉及对解决问题能力的考查，此类题目会在题干信息中给出需要解决的问题，结尾以“如何应对、如何解决”呈现，特点比较显著。通过此类题目，考官想要评判考生有效解决面临的问题，以判断是否具备基层公职人员所需的抓落实能力。
例题展示
某镇有一个远近闻名的木雕村，但技艺逐渐消失。为了能够吸引当地青少年传承该项技艺，你认为政府应该采取哪些措施?
【存在问题】
1.任务初衷领会不足，缺乏指向性。解决问题类题目，需要最终达成某种成果，若未深入思考，解决方案往往浮于表面。例如，只呈现“为了吸引青少年传承木雕技艺，政府应该采取以下措施”，没有展示出对木雕技术传承工作的认知，也没有展示出解决传承问题的重要意义，措施效果难以保证。
2.作答内容展开不足，模式化严重。解决问题类题目，基于实际经验，一般措施相似度较高，内容容易千篇一律。例如，对于“为吸引更多传承”一般会采用宣传的方式;若只呈现“加大宣传力度，采用线上线下的模式”，没有细节内容，容易与其他考生答案相似。
3.活动后续思考不足，效果难保证。解决问题类题目，客观要求对于题干的问题充分解决。若对于结果简单呈现，不能体现自身严谨性。例如，只呈现“活动结束之后，会形成工作报告，方便后期能够借鉴研讨”，这显然无法持续性解决木雕技艺消失的问题。
