无领导小组讨论，是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人或者负责人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是6到12个人，讨论持续时间通常是一小时左右。

这种面试形式是很多考生比较担心害怕的，哪怕是“面霸”都会很紧张。至于原因还是跟无领导小组讨论的特点有很大关系。这种面试方式，让很多考生面对了太多不确定性因素。

第一，你接到的题目不确定，不像结构化面试能够提前做准备;

第二，你的队友不确定，不像平常合作的小伙伴，知道水平在哪里，好沟通;

第三，时间有限，人多，要争取更多机会表现自己更困难。这也是造成很多同学面完群面都会有心里阴影。

针对大家对于无领导小组讨论的恐惧，这里我将选取其中的重点部分帮助大家梳理总结，更好地了解无领导小组面试，更好的消除担心害怕。

其实无领导小组讨论从本质上来说是职场合作的一种模拟，在未来的工作情境中，你很多工作都会涉及到合作，在团队任务中，也是最能考察一个人的综合能力，比如合作中的分析能力，协调能力，说服力，都能够很直观看出，企业招考和公职单位招考过程中，肯定是希望招聘到各方面能力更综合的考生，所以有了这样的面试方式从中选拔表现好的同学。

当然不可否认，这种面试方式也极大地提高了面试的效率，基本一组群面可以同时面试10-20名同学，非常高效，因此，群面也是大部分简历投递量很大的公司或者公务员招考会重点考虑采用的面试方式。所以，如果你投递的是大型公司，竞争激烈，一定要好好准备，你90%的概率会遇上群面，而且通常是第一关就是群面。公务员招考当中，国考面试，吉林省考面试，上海省考面试都比较喜欢用无领导小组讨论形式进行面试考察。

无领导面试流程

接下来，我们以分析一下无领导小组讨论考核的四个重点，逻辑思维能力，能否迅速在杂乱的信息中保持冷静。分析问题，看到本质;沟通协调能力，清晰的表达，良好的倾听，解决内部冲突观点;创新思维能力，较好地运用专业知识去贡献新的观点;逆向思维;团队协作能力，目标导向，以团队利益为重。共同达成目标。

群面中面试官最看重的就是这四个方面的能力，面对陌生问题的逻辑思考和分析能力，同学们在讨论中能不能有新的解决问题的思路，对于一些带有一定专业度的问题，能够运用专业知识解决，那么在群面中能够在这几个方面有突出亮点的同学，就非常容易出彩，容易引起面试官的关注，也更容易通过。

再次，无领导小组讨论面试核心精华要点就是要做到求同存异，在有限的时间内，竞争者同时又都在组内，各自要尽最大努力在无领导小组讨论中，谈清楚自己的看法，协调争取说服其他组员支持自己的看法，最终在时间内形成统一结论，向考官汇报，正是因为这些特点，导致了在面试当中，既要有合作又要有竞争，如何把握好求同存异这个点是至关重要的。

无领导小组面试四个环节，阅读思考，个人陈述，自由讨论，总结陈词，其中阅读思考阶段重点就是针对考题提出的问题做深入思考，初步形成自己的思路，以便在个人陈述阶段，针对无领导小组问题进行有针对性答复，个人陈述环节所有学员要依次谈自己针对问题的回答和看法，在进入自由讨论阶段后，就个人陈述阶段各自陈述的看法进行相互说服协调或者妥协，在自由讨论阶段会根据组内成员的表现情况，自动推选出领导者，协调者，计时员和总结陈述者四个角色，领导者要重点推动小组议题的进程，制定时间规划，按时间推进进程，确保在规定时间内完成讨论，协调者要重点关注组内没有抓到发言机会的成员，积极协调发言，并配合领导者推进讨论进程，计时员负责做好时间把控，确保小组在激烈紧张的节奏中有序进行，在最后形成统一结论后，又组内推选总结陈词者代表小组向考官做总结陈词。

考官会参考结合评分标准，针对组内各成员的表现给出打分，无领导小组对于考官而言，也是很辛苦的，虽然考官全程并没有说话，但要时刻关注每一位学员的情况，尤其是自由讨论阶段，组内推选出的领导者和协调者以及总结陈述者，考官会做为重点考察对象，重点打分，当然，通常分数都会适当有所提高。

总结陈词阶段作为最后一个环节，重点要考虑到可能出现的考官提出其他的要求，比如常规为一人代表小组进行总结发言，考官可能会突然提出小组成员顺序总结发言，或者发言结束后，考官指定考生对本场无领导小组讨论做点评，甚至要求每一位组员之间相互点评，当然这种情况出现较少，毕竟一场无领导小组讨论下来，小组成员比较累，考官也是比较累，不过只要有出现的可能，我们都需要在日常演练的过程中考虑到，适当的加入演练当中，提高学员的应对能力。