在公务员面试中人际交往的意识与技巧是相对容易理解的一类面试题。题目设置以我们工作中各种各样的场景为原型，但很多同学往往在学习这类题目的思路之后依然不能拿高分，原因在于对题干信息的理解不够深刻，在开口破题的阶段特别套路。在这里，华图教育就通过一道题目给大家进行展示。
例题展示小张是局办公室的文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任也批评小张。小张感觉很委屈，因为每次任务都是主任转达的，自己也是按照主任要求撰写的。假如你是小张，你会怎么办?
【常见误区】
1.问题认识不深刻。
很多考生习惯在答题的开头先反思自身问题，但却没有结合题干信息深入思考。例如：既然领导批评了我，说明我的本职工作没有做好，也反映自己能力不足，应该积极反思自己，主动弥补工作失误。
上述的回答乍一听很有道理，也能体现出一定的反思意识，但是对问题的认知浮于表面，显得敷衍套路。
2.抓不准问题，盲目发散。
更有考生在开口时不结合题目中的关键问题，而是围绕一些边边角角进行长篇大论，逐渐游离题目核心。例如：撰写材料是为了让新领导能够更准确地了解单位当前的工作，从而更好地掌握单位目前的情况，也是为了领导下一步布置工作提供参考，因此材料撰写的质量关乎着领导的指导效果，非常重要。
这样的回答看似个性化，但是忽略了此类题目核心是要解决问题，容易让考官觉得住抓不住题目重点。
国考热门活动推荐：
