在公考中，相较于笔试而言，面试当中存在着更多的不确定性或者说是不可控因素，今天就简单跟大家分享一下无领导面试当中那些尴尬的瞬间如何破解。
无领导面试当中第一环节为个人陈述，与结构化面试极为相似。但是由于群面关系，大家共同依次回答相同题目，所以有些同学尤其是顺序靠后的同学不免有些尴尬。因为前面同学的答案与自己类似，轮到自己发言时便十分无奈，不知如何是好。接下华图教育就跟大家分享一下遇到这种情况我们如何快速应变，调整答案，自信作答。
解析
一、大家要走出心理误区。与结构化相比，无领导小组讨论思考时间会更充裕，可自由灵活支配空间更大。结构化面试时间包干制就要求我们思考较短的时间内作答出更丰富的内容才能一定程度上拿取更高的分数。而无领导小组讨论的10分钟3道题目思考时间更长，其实我们也可以用更多的时间思考大家依次回答的第一题，因为后面的题目为自由讨论且讨论时间较长，在考场上我们还有时间去继续思考，并且在前面同学回答第一道题目的时候我们也可以继续思考。
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