在结构化面试中，人际关系类题目中经常涉及领导安排给你工作的题目，这类题目会在安排工作的基础上设定很多困难。此类题目考察考生的服从意识，能否面对繁重工作做到高效处理。华图教育在此进行展开指导。
例题展示
你是单位的新人，领导给你安排了一项工作，这项工作很重要而且工作量也很大，此时你手头还有一些其他工作没有完成，你会怎么办?
【常见误区】
1.开篇破题表态缺乏服从意识，一心想着如何推脱掉这份工作，比如“这对我当下的工作会有很大影响，为了保证工作质量，我会跟领导讲明情况”。
2.对身份定位不精准，觉得自己是“万能人按部就班地完成按部就班的完成工作，及时跟领导汇报”。
3.完成工作时无话可说，只有结果没过程，保量地做好保质保量的做好这份工作，让领导满意，让自己在工作中得到突破提升”。
4.总结时缺乏针对性，只考虑工作问题，没考虑自身问题，比如“未来工作中，我一定尽快完成手头工作，保证及时应对突发工作”。
【如何应对繁重工作】
1.正确看待：领导安排给我的任务，是我的分内之事，但由于自己是新人，工作又很重，自己一定要格外重视这次工作，保证工作顺利完成，同时借此机会锻炼自己。
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