在结构化面试中，人际关系题经常涉及多个主体，并且工作也受到了影响。这类题目对于考生的考查是多方面的，既能看出一个考生的情商，也能看到解决问题的能力，是近几年考查的重中之重。
例题展示
假如你是项目负责人，项目组成员小李因家中变故而情绪不佳，和业务骨干老王发生了冲突，进而影响了团队氛围和工作进度，领导也因此批评了你，你会怎么办?
【常见误区】
1.缺乏主动担当的意识。对于这样的问题，认为自己没有错，不能妥善处理。
2.忽视主体。遗漏领导这个主体，仅处理小李和老王之间的矛盾。
3.忽视问题的解决。只解决人际矛盾，而忽视工作中的矛盾，导致答题不够完整和全面。
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