在结构化面试中，名言警句一直是考查的重点题型之一。此题型会通过名人所说所写的著名言论或民间广为流传且富有深刻道理的话语命制题目，考查考生是否能够领会话语背后的深刻含义，并对其背后的道理进行充分的阐述和论证，以此来判断考生的理解能力、分析能力以及价值观是否满足公职人员的要求。接下来上海教育将围绕如何论证名言警句进行讲解，希望能够帮助大家解答此类题目。
存在问题
名言警句论证的过程，也是考官在观察我们对道理理解是否深刻的过程，我们需要通过多种论证方式，展示自己独到的见解。但是很多考生在论证时，往往因为诸多问题，导致论证不充分，导致自己的素养和能力并没有展示出来，比如常见的问题有：
1.缺少论证过程。在解释完名言警句的内涵之后，马上就开始谈自己在未来工作中的践行，缺少论证的过程，体现不出分析性。
2.论证方式单一。在论证时仅仅会使用一种论证方式，如仅会通过理证的方式进行重要性的阐述，缺少了论证的深刻性和作答的生动性。
3.论证内容空洞。理证只会从主体角度论述，缺少分析的针对性;例证只会引用老生常谈的案例，缺少素材积累。
