但是不要担心，没吃过猪肉，见过猪跑也是能帮你在考场当中拿到分数的，我们学习规划事件题目的核心思想就是——积累虚拟经验。接下来，我们就来聊聊在回答调研题时有哪些好用的虚拟经验呢?
一项调研活动可以分为调研对象—调研方式—调研内容三个维度，这其中调研对象是切入点，调研方式是桥梁，而调研内容是核心。调研对象决定了你这道题能答多长，调研方式决定了考官判断你的专业度，而调研内容才是真正展现你是否有调研思维的重中之重。
第一，调研对象。调研对象的寻找其实非常简单，大家可以记一个口诀：涉相专。什么意思呢?就是涉事主体、相关主体和专业主体的意思。比如调研大学生贷款问题，涉事主体毫无疑问就是大学生本人;而相关主体，则是贷款平台、父母和学校等等;最后是专业主体，专业主体一般专家学者和政府官员，那么能够管理大学生贷款的部门应该是银监会，所以可以将银监会的官员作为调研对象之一。
第二，调研方式。调研方式常见的包括问卷、访谈、座谈、实地考察、暗访等等。其中问卷和访谈是几乎一定能用到的两种调研方式，他们都属于“结构化调研”，也就是会提前准备好提纲(问卷提纲或访谈提纲)。而座谈非常好记，只在专业主体上采用即可。实地考察是一个比较传统的调研方式，×××总书记每年都会有大大小小数十次的实地考察，了解民生情况，它的特点就是通过“看”而非“听”来了解信息。比如×××总书记到了老乡家里，会重点看老乡家的装修、饮食起居等情况，这比询问一些官员可能更加靠谱。最后暗访用到的比较少，除非是一些社会负面现象，比如形式主义、奢靡之风等等，当场问或许会打草惊蛇，偷偷暗访更能帮助我们获得真实的信息。
第三，调研内容。评价调研内容的好坏，就是要看它的具体程度。比如曾经央视做过一次调研，问大家“你幸福吗?”这个调研被大家调侃很久，原因就是它非常的虚无缥缈，每一个人都有不同的幸福定义，所以这种调研问题价值并不太大。而什么样的调研内容更值得在面试中去使用呢，就是要进行“具体化”，比如决定幸福感的维度可能包括收入、医疗、住房、婚姻等等，我们就可以询问“你的月平均收入”“你的住房面积”等等这种实际的量化问题。
相信搞清楚了以上三个维度，调研题绝不会再成为大家面试路上的拦路虎了。冲吧!
