军队文职面试基本上涉及三种形式，即结构化面试+情境模拟+追问。

(1)结构化面试

文职的结构化面试分为通用能力和专业能力，通用能力很多人应该比较熟悉，跟公务员事业编等差不多，一般会问一些自我认知，综合分析能力，计划组织协调能力，应急应变能力，以及沟通能力

(2)情景模拟

情境模拟包含授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等，对于考不同岗位的同学来说情境模拟的内容也会有所不同，比如你应聘的助教岗，那么就会看你会不会讲课;再比如 医护岗就会考你一些具体实操或者口述实际操， 文体岗会考察才艺展示，让你现场来一段等等。这部分也是可以提前准备起来的，主要是培养那种气质，让人看起来没有那么生疏。

(3)追问环节

在考试过程中是不固定的出现，这个就看考官心情了，可能对你比较感兴趣，想进一步了解你，或者是想进一步考验一下你，当然有的人可能不会被追问，所以你会发现面试的时候有的人很快，有的人比较慢