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军队文职全新的模块化面试概念，该如何应对?

并将其定义概括为：模块化面试是根据招聘岗位知识和技能需求，将面试标准拆分为多个模块，建立题库，制定标准和规范。面试时随机抽取相关模块题目进行组合，考生在规定时间内作答。评委根据答题情况跟进提问，对人岗匹配度做出准确、客观的评价。

1.学习军队常识，增强自身的“军味”。

了解文职人员的工作环境和生活状态。工作上：军队工作岗位，与现役军官要求基本一致。生活上：军营内部，遵守一日生活制度和管理规定。

2.学习新时代理论，增强政治素养。

军队是执行政治任务的武装集团。我军坚持党指挥枪，实行军委主席负责制。思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。我军的规章制度，优良作风和光荣传统。确保能打仗、打胜仗。

3.梳理专业知识，应对提问追问。

进入面试阶段的考生，说明其专业知识和能力是过关的。需要有针对性的准备提问环节。提问和追问环节，重点准备专业学科基本知识，前沿进展，发表自己的独到见解。

4.掌握实操技能，展示岗位能力。

包括试讲、说课、实操、才艺等。