很多进面的考生认为，面试只要答好题就可以了。其实，在整个面试环节中，答题虽是很重要的考察点，但并不是唯一。

　　考官在面试时，会把“人岗匹配”纳入到考察之中。行为举止、仪态仪表、综合素养、岗位认知等都是会考察的点。

　　因此各位考生在面试备考阶段，除了准备题目，也要注意行为举止、仪态仪表、综合素养等方面。

　　鉴于考官重点考察“人岗匹配”，小编建议各位考生备考时注意以下两点：

　　1. 查漏补缺，找准定位。

　　通过对往年面试题的作答、答案的比对找到答题时的短板，如：思路是否清晰、内容是否饱满、要点是否齐全等，找到自身短板后，制定相应的成长计划，定期解决问题，让自己能完成蜕变。

　　2. 补充热点，丰富内容。

　　广大考生在备考时，经常会遇到的问题是“不会答”、“不会说”，除去没有思路外，更多的原因在于缺少知识储备，加上现如今面试中题目的时效性很强，所以建议广大考生尽早开始进行备考前的准备，多关注时政热点，多了解热点新闻，可以通过一些媒体网站进行了解，如：人民网、新华网等。