【题目】

　　当前，有的单位员工加班做样子，不为工作只为混脸熟，刷存在感，领导不走他不走。对此现象你怎么看?

　　【参考要点】

　　1.能指出该现象反映的“形式主义加班”的本质，并分析其产生的危害。如私人时间被无意义消耗，滋生惰怠、投机取巧、效率低下问题，影响企业长远发展等。

　　2.分析“形式主义加班”产生的原因。如“不加班=不上进”心理诱因的影响;把“加班”作为量化员工工作态度的指标;高高在上的“官本位”思想在作祟等。

　　3.提出解决“形式主义加班”的举措。如领导要注重结果导向，以工作效率和工作成效作为评判员工的标准;企业创造宽松有奔头的工作环境，激励员工以脚踏实地的精神干事创业;员工个人应该提高工作效率，不加没必要、没效率、没业绩的班等。

　　4.其他合情合理的回答。认识深刻，分析全面，表达清晰流畅，表现自然得体，有一定个性特色。