事业单位考试面试中的情境模拟顾名思义就是根据题目设置特定的情境与身份，在设定的具体情境下，让考生结合身份现场模拟。这类题型核心考查考生演绎能力、沟通表达能力和思维逻辑能力，要求较高。且考生作答时往往压力较大，出现情境感不强，作答死板生硬等问题。今天上海华图教育跟大家分享一下作答这类题目时增强情境感的方法，教会大家如何在考场上巧设情境，获得考官青睐。
例题展示
小李是你朋友，是省级机关公务员。他想辞职创业，但是他父母不同意，他在和父母商量这件事情时，和父母大吵了一架。你作为他朋友，你会怎么劝说他?请现场模拟。
【常见问题】
1.情境感不强，直接入题，缺乏生活化的代入感。例如“小王，怎么和父母吵架了，聊聊吧”。
2.开篇过度指责沟通对象，使沟通效果不佳。例如“小李，怎么可以和父母吵架呢，这就是你不对了，我作为你朋友，要好好批评你”。
3.情境设置不合适，代入感不强且场面很尴尬。例如“小李，你这是怎么了，又和父母吵架了吗”。
【如何巧设情境获得青睐】
1.巧设生活情境。可以设置沟通对象正在看书、不去吃饭等场景。例如：好兄弟，你怎么无精打采的啊，看你对着这本书发呆有一会儿了，是为要不要辞职的事烦恼吗?别闷着了，我们聊聊。
2.巧从夸赞入手。可以先夸赞沟通对象，营造较好沟通氛围。例如：小李，还在工作呢，听说最近工作上你又得到表扬了，我可要向你好好学习学习。
3.巧设地点为家里。可以将沟通场合设置在家里饭桌上，营造轻松氛围。例如：小李，好久没来我家吃饭了吧，我妈妈今天做的这个红烧肉可一定要尝尝。最近看你都不开心，和我说说呗。
4.巧设身份拉近距离。题目中说明，“我”与“沟通对象”是朋友关系，因此可以利用好这层身份。例如：好兄弟，现在忙吗?你的事情我也听叔叔阿姨说了，这个事啊，我也有一定想法和经验，想和你聊聊。
