在事业单位的考试当中，面试起着一个非常重要的纽带作用，也可以说是决定我们是否能够真正具备公职人员资格的一个重要环节。大部分同学在备考的过程中，可能在内容的储备上或者练习的次数上不会有太大的问题，但是有一点可能会成为我们备考的一个难点，那就是如何短时间内提升说话的共情力。

一、保持良好的情绪状态。

因为情绪是真正与考官实现同频共振的重要的门槛，如果说我们在面试过程中表现比较生硬或者过度紧张的话，那这种情况之下，我们很可能成为一个答题的机器。因此，在我们日常的面试备考当中，就要能够让自己学会接受与以往的工作经历和学习经历有所不同的理念观点和知识储备，更为重要的是要让自己享受每天的练习，喜欢每一道面试题目，认真地分析其中所存在的内在逻辑和知识背景。

二、提升对题目的共情力。

让自己把每一道题目都当成是一种历练和对于自己认知的一种高度凝练和提炼，而不是抗拒或者机械化地认为它只是一道题目。其实，在我们面试的过程中，每一道题目背后都代表着一定的逻辑，暗含着出题人对于这道题目的一些理解或者是对于参考者的一些价值期待。因此我们在日常的备考过程中，一定要认真对待每一道面试题目，去动手查一查这道题目有没有相类似点，多看一些专家评论和政策知识。真正的学懂弄通，绝不只是简简单单是把题目的先后顺序和内在的答题框架梳理出来，而是要从这道题目当中能够去学懂弄通，这道题目背后的一些底层逻辑和相应的一些命题背景。

三、学会转变身份意识。

很多考生会认为考官跟考生之间的关系只是功利化，机械化的考察与被考察，实则更多是一种相对平等的交流氛围，因此在面试过程中，我们一定要提升自己说话的主观能动性，调整好自己的语气，音调和气势，让考官在相对轻松的氛围当中能够感知到考生的真实想法。

总而言之，一个好的面试者首先得是一个好的表达者，一个好的表达者，前提要提升自己的共情能力，这一点无论在面试考试或者是日常的社会发展当中，都是需要我们去加大功夫认真研究的。