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结构化面试题型分析

通过对医疗事业单位面试真题的统计分析可以看出，结构化面试题目大体分为以下五类： 组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配。通过对近三年的面试真 题的分析研究，我们总结出医疗事业单位面试结构化试题分布规律。从近年试题总数来看， 各类题型所占比例如下图所示：

结构化面试是医疗事业单位考试中最常见的一种形式，整体考试形式已较为成熟。相比 而言，这种考试形式优点显而易见，如考试内容和流程较为固定、便于考官操作、面试要点 突出等，且面试测评项目、参考话题、测评标准及实施程序都是经过科学分析确定的。

随着医疗卫生结构化面试的日益完善，整体的结构化面试的题型框架已较为稳定，即由 自我认知、综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变五大模块构成。但近几年的考题显示， 在传统的能力考查上，也出现了新的形势变化。